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항목에
핵심업무목표만 평가 하고 있음.
업적평가 시 핵심업무목표만
평가해서는 세계경쟁시대에 인재 경쟁력을 강화할 수 없다.
업적평가에 ‘핵심목표를 비롯해 ’고객만족목표‘ ’지식경영목표‘
‘자기계발목표‘ 부하육성목표’
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자와 사용자의 공동목표를 달성하는 Win-Win 효과가 있다.
1) 근로자의 입장
(가) 이직으로 인한 심리적 불안이나 스트레스 감소
(나) 전문적인 지원으로 효율적 진로개척 가능
(다) 새로운 직업 및 환경에 빨리 적응
(라) 긍정적 성취동기 및
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자 층 저변의 확대
② 일본을 비롯한 중국, 미국 등 신규 인터넷시장 개척
③ 신규서비스의 개발 및 업그레이드를 통한 서비스 질 개선
④ 체계적인 영업 관리(매출채권회수 등) 1.회사개요
2.산업의 특성과 산업의 성장성
3.비전 및 핵
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자기자본
발기인
벤처캐피탈회사
소 계
소 계
생산설비
기계시설
부대시설
차입금 및
특수금융
회사채발행
(사채,전환사채)
은행차입
제2금융권차입
시설대여
공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운
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자기자본
발기인
벤처캐피탈회사
소 계
소 계
생산설비
기계시설
부대시설
차입금 및
특수금융
회사채발행
(사채,전환사채)
은행차입
제2금융권차입
시설대여
공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운
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연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
< < 결론 > >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
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롯데의 등장으로 경쟁은 더욱더 치열해 질 것이고 소비자의 마음을 먼저 읽을 줄 아는 것이 가장 주안점이다. 그리고 다른 기업이 아닌 롯데라는 대기업이 처음처럼을 인수하였기 때문에 사람들의 기대 또한 매우 크고 롯데그룹의 꿈 또한 그
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지원제도(보조비 지원, 대출, 유류비 지원, 주차)
- 사원주식매입제도
- 교육비 보조(종업원, 자녀)
- 주택지원
- 이윤분배제도
결 론
종업원 개개인을 존경의 마음으로 대하고 각 개인의 업적을 서로 인정해 주는 것이 HP 인사관리의 기본 틀이
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레지던스 개요
VII. 영업전략
*별첨 1. 조합모집 안내서
2. 입금 확인증 (서식)
3. 조합가입 신청증서 (가입약관 및 신청서식)
4. 조합원 모집 상담자료
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자기개발을 할 수 있도록 유도하였으며, 전 사원에게 최고의 우대와 자기 개발을 보장하는데 인사노무관리의 역점을 두어 성실하고 책임감 있는 인재를 육성하는데 인사관리의 역점을 두고 있다.
④ 정보수집, 분석 및 활용
영업에 적극적으
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