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자원봉사자와 직원 간의 관계 등의 요소들이 자유롭게 구성돼야 하며 특히 자원봉사 관리자는 인적자원개발 차원에서 이런 프로그램과 자신의 경험을 통해 전문저·체계적 관리가 적저랗게 이루어질 수 있도록 자료수집부터 기록까지 철저
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자원봉사는 단순한 선행이 아니라, 사회적 역할과 책임이 수반되는 중요한 활동이다. 자원봉사자는 단순히 도움을 제공하는 것이 아니라, 사회적 약자와 지역사회를 위한 실질적인 변화를 만들어가는 주체로서 역할을 해야 한다. 또한, 자원
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자원봉사자들의 참여가 매우 필요하며 강하게 요구되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
남기철 저, 자원봉사론, 학지사, 2022
박태영, 채현탁 외 2명 저, 자원봉사론, 공동체, 2021
김범수 저, 자원봉사론, 학지사, 2021
이근홍 저, 자원봉사론, 지식공동체, 2020
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봉사자가 자신의 역할에 대해 자부심을 느낄 수 있도록 한다.
초보 자원봉사자들에게는 2단계와 3단계의 업무를 직접 맡기기에는 다소 무리가 있을 수 있다. 본인은 이들에게 처음에는 단순한 업무를 맡기고, 활동에 익숙해질수록 점진적으로
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자원봉사자(volunteer)란
2. 자원봉사자의 특성
3. 자원봉사자의 기본자세
1) 인간에 대한 사랑
2) 나눔의 보람
3) 자신의 편견 인정
4) 힘든 일의 극복
5) 지식의 개발
4. 자원봉사자에게 요구하는 개인의 성품(마음가짐)
5. 자
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