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정보자원관리 Ⅴ. 정보자원평가 Ⅵ. 정보자원조사 1. 조사의 목적 및 필요성 1) 조사의 목적 2) 조사의 필요성 2. 조사내용 3. 조사대상 4. 조사방법 5. 정보자원조사 활용방안 1) 정보자원조사 활용의 기본방향 2) 정보자원조사의 주요
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정보학회 6. 황주성 외 1명(2006), 공공부문의 정보자원관리의 문제점과 개선방향 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공공부문 정보자원조사의 필요성 Ⅲ. 공공부문 정보자원조사의 목적 Ⅳ. 공공부문 정보자원조사의 내용 1. 대상기관 2
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정보시스템 아웃소싱의 정의 Ⅲ. 정보시스템 아웃소싱의 필요성 Ⅳ. 정보시스템 아웃소싱의 이점과 위험 1. 이점보다 핵심적인 활동에 조직자원 집중 2. 위험 - 일단 계약체결후에는 기술변화에 대한 신속한 대응 곤란 Ⅴ. 공공부문
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  • 등록일 2009.07.22
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정보관리 Ⅲ. 전자정부정보관리 1. 전자정부의 목표 : 고객지향적 정부 2. 정보관리 패러다임의 변화 Ⅳ. 노숙자(노숙인)정보관리 1. 사정을 위한 정보 제공 2. 서비스 제공 측면의 유용성 3. 쉼터 실무자간 공유의 필요성 Ⅴ. 정보자원
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  • 등록일 2013.08.14
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정보시스템의 구축방안 2) 농업정보의 이용증대 방안 3) 농업정보시스템의 고도화 방안 Ⅶ. 재정정보시스템 Ⅷ. 공공정보시스템 1. 공공정보시스템의 기반 조성 및 운영 1) 연구수행의 목적 2) 당해연도 연구수행내용 3) 연구수행을 위
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  • 등록일 2008.09.29
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논문 533건

목적 1 제2절 연구의 방법 및 구성 2 제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3 제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3 제2절 노인의 취업 및 취업프로그램의 필요성 3 제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 5 제3장 주요
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  • 발행일 2008.04.22
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필요성 2. 연구목적과 연구범위 3. 연구방법 Ⅱ. 이론적 배경······················································································1 1. 신공공관리론 2. 저성과자 관리제도
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적응 1. 자연적 조건과의 관계 2. 인문적 조건과의 관계 Ⅳ. 국제 결혼자의 지역사회 적응 방안 1. 지역 정체성의 확립 2. 지역사회 네트워킹(networking)의 강화 3. 지역사회 정보 안내 시스템 마련 V. 설문지 분석 Ⅵ. 결론 Ⅶ. 설문지
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필요성 1 2. 연구문제와 연구의 목적 1 3. 연구범위 1 4. 연구방법 2 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 신공공관리와 성과관리 2 2. 균형성과지표(BSC) 3 3. 공공부분의 BSC 도입 4 Ⅲ. 사례분석 5 1. BSC 환경 구축 6 2. BSC 운영 관
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  • 발행일 2016.12.03
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사례 1. 해외사례 2. 국내사례 3. 시사점 제4장 물류공동화의 문제점 및 개선방안 제1절 물류공동화 문제점 1. 공공부분 2. 민간부분 제2절 물류공동화의 개선방안 1. 공공부분 2. 민간부분 제5장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2007.12.24
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취업자료 226건

확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
공공커뮤니케이션 적극 활용 [공공기관 직무수행계획서] 1. 개요 2. 업무의 내용 및 필요성 3. 사업의 동향 4. 사업의 운영목적 5. 주요업무 6. 업무 추진방향 7. 기대효과 및 업무 추진계획 [공무원 직무수행계획서] 1. 업무추진
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  • 직종구분 기타
필요성 2. 예산 부족으로 프로그램 개설 및 운영에 따른 지역자원인사나 전문 강사의 섭외 3. 방과후학교 운영에 따른 인적물적 자원의 부족으로 다양한 강좌를 개설하는 데 한계극복 4. 지역 주민이 많이 참여할 수 있도록 운영에 대한 홍보
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  • 등록일 2016.03.04
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  • 직종구분 기타
조사를 원만하게 마칠 수 있었습니다. 온라인으로만 정보를 수집했다면 프로젝트의 결과가 좋지 않았을 것입니다. 책임감 있는 태도가 팀원에게 긍정적인 영향을 주어 팀 전체적으로 분위기가 좋았습니다. 이로 인해 좋은 결과는 항상 맡은
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  • 등록일 2020.01.29
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  • 직종구분 일반사무직
2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행 3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁 2. 작성 방법 3. 주의사항 4. 창의미션 5. 다면평가 6. 각종 미션 과제와 내용
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
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