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인 면에 있어서 안좋다고 본다. 업무 분담의 새로운 조정이 필요하다고 본다. 세부적으로는 아동, 가정, 장애인, 노인 등의 프로그램 운영에 있어서 사회복지사의 인력 부족적인면이 서비스를 받는 대상자에게 불이익을 주지는 않아야한다고
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봉사자 간담회’를 개최하여 각자의 활동에서 느꼈던 점, 힘들었던 점, 그리고 인상 깊었던 순간을 자유롭게 이야기할 수 있도록 해주었고, 관리자와 운영자가 직접 그 이야기를 경청하고 다음 활동에 반영하려는 자세를 보여주었다. 단순한
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등에 대한 체계적인 교육이 이루어지고 있지 않은 상황에서는 기초교육 및 재보수 교육이 필수적으로 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자
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봉사활동에서 자원봉사자가 인정을 받는 것은 매우 중요합니다. 자원봉사관리자, 자원봉사대상자, 그리고 자원봉사활동기관 종사자로부터 받는 인식은 자원봉사자에게 큰 동기부여가 되며, 그들의 활동에 대한 자부심을 높이고 지속적인 봉
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인 관리와 지원이 필수적입니다. 바로 이 지점에서 '인정'의 중요성이 부각됩니다. 1. 자원봉사활동의 본질과 지속 가능성
2. 자원봉사자에게 '인정'이 중요한 이유
3. 각 주체(관리자, 대상자, 종사자)의 인정이 가지는 의미
4. 인정의
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