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원봉사 프로그램이 이 기관의 서비스에 주는 화폐적인 기여도의
평가 등이다. 평가를 위해서 관리자는 직원 및 자원봉사자 개개인에 대한 충
분한 지식과 협조가 전제되어야 한다. 그리고 지속적인 의사소통을 통해서
필요성이 인식되고 형
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자원봉사 관리자나 자원봉사자가 프로그램 본연의 의도
가 아닌 전혀 다른 뜻으로 받아들일 수 있다.
구조화된 피드백 과정을 세워야 한다. 자원봉사에 대한 정확한 평가를
위해서는 자원봉사 관리자와 자원봉사자가 의사소통을 할 수 있는
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관리
12개월
사회복지사1급
미술치료사
이은영
사회복지사
주단기보호센터 3년
장애인복지관 2년
프로그램진행 및 자원봉사자관리
12개월
사회복지사1급
레크리에이션2급
보육교사
강미정
사회복지사
장애인복지관 2년
프로그램진행
12개월
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자원봉사자들에게 자신이 중요한 사회적 역할을 수행하고 있다는 인식을 심어주며, 이는 자원봉사자들의 자부심을 고취시키고 지속적인 참여를 이끌어내는 데 긍정적인 영향을 미친다. 자원봉사자 관리의 지속 가능성을 보장하기 위해서는
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원봉사관리자는 시설의 입장을 견지함과 동시에 보다 지역사회에 근접하여 지역
관리자와 함께 협력하면서 지역사회의 자원을 동원하여 시설을 지원하도록 증간자
적 역할(linker work)을 수행하는 것이다. 즉 시설과 지역, 직원과 자원봉사자
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