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자원봉사 체계 구축
자원봉사가 효과적으로 이루어지려면 장기적인 참여를 유도할 수 있는 체계가 마련되어야 한다. 이를 위해 자원봉사자들에게 지속적인 교육과 피드백을 제공하고, 봉사활동이 단순 노동이 아닌 의미 있는 경험이 될 수
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활동이 무보수성이면서 자발적으로 하는 활동이기 때문에 자원봉사자를 어떻게 관리하느냐에 따라서 활동의 지속성은 물론 서비스의 만족도까지에도 영향을 미치게 된다. 이와 관련된 구성 체계가 관리체계인데 이는 자원봉사자를 효과적
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자원봉사 단체와 기관을 총괄하고 프로그램을 체계화하여야 하고 또한 자원봉사활동의 수요와 공급이 조절되어야 한다.
2) 자원봉사자의 안전에 관한 문제이다.
영세한 자원봉사단체나 기관이 자원봉사활동에 관한 보험 등 안전사고에 대비
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봉사> 를 해야 한다. 활동에 대해 확고한 신념을 가지고 이를 바탕으로 봉사활동에 진실성과 효율성 그리고 지속성을 부여해야 한다. 봉사자로서 불성실성과 사심(私心) 은 큰 상처를 남기며 비효율성은 자원의 낭비를 일과성은 불신을 일
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자원봉사의 특성을 설명하고 있다( 표갑수 2004: 337-338).
둘째, 자원봉사 활동의 지속성을 유지해야 한다. 자원봉사에 참여한 자원봉사자들은 이후 봉사활동에 얼마나 많은 시간과 노력을 투여할 것인지 결정하게 되는데 이것은 지속성을 가질
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