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중요한 것은 자원봉사활동을 통해 심리적, 정서적으로 고취될 수 있는 기관과의 일체감조성, 사회적 인정보상, 도덕적 인정보상 체계가 시급히 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
자원봉사는 구성원간의 관계에 긍정적인 영향을 미치고, 더 나
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논의
7. 자원봉사자의 관리
1) 지지 및 동기부여
2) 인정과 보상
8. 자원봉사 프로그램 평가
1) 평가의 방법
2) 평가의 유형
3) 프로그램 평가계획 수립
4) 평가의 실제
9. 자원봉사 갈등관리
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 종류와 조절방법
10. 자
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보수성, 지속성, 개척성 등의 속성을 겸비한 활동으로 발전해 왔음을 지적하고 있으며, 유사하게 조학래, 류기형외 5명, 김한구의 각각의 연구에서도 자발성, 복지성, 무보수성, 지속성, 개척성 등을 중심으로 특성을 논의하고 있다.
한편 양창
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무급)가사노동의 개념 및 실태
(1) (무급)가사노동의 개념
(2) (무급)가사노동의 실태
(3) 가사 노동의 경제적 가치 평가
2. 무급가사노동과 자원봉사활동
3. 무급가사노동의 특성과 문제
(1) 무급가사노동의 특성 (중복성, 무제한적
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있다. 하지만 입시중심의 교육에서 벗어나기 어려운 학생들에게 봉사활동은 하나의 의례적이고 수동적인 점수 따기 식 활동으로 변질되고 있어 당초 봉사활동 도입시의 취지가 많이 왜곡되어가고 있는 게 현실이다.
이를 해결하기 위해서는
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