|
자금지원(대부 포함)이 42.7%를 차지하여 근로자의 주거안정에 대한 관심을 반영
- 우리사주구입지원 수혜자수가 42,545명(413억원)으로 전년 대비 457.5%(41.6%) 증가함에 따라 근로자의 자사취득기회가 확대되고 있는 것으로 나타남
○ 기금 증식
|
|
|
자 협의구조
2. 공공부문의 올바른 단체교섭 확보를 위한 방안
1) 실질적 교섭당사자 및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2)
|
|
|
자들이 없으면 이들 기업이 문을 닫을 것은 불을 보듯 뻔한 것이다.
②이주 노동자에 대한 편견을 버리고 인식의 재확립이 필요
독일이나 미국의 경우 국내 IT 인력의 많은 실업 상태에도 불구하고 특별비자를 허용하는 프로그램을 일시 확대
|
|
|
근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자에게 화해를 권유한다. 화해가 이루어지지 않을 경우 근로자 대신 소송 또는 가압류를 제기하여 체불임금을 받게 해 준다.
|
|
|
자의 특성 3
3. 실업자의 특성 11
Ⅱ. 노동시장의 구조변화와 문제점 19
1. 노동시장의 이중구조 - 임시․일용직 근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구의 노령화와 연령제한 26
Ⅲ. 정책과제 29
1. 고
|
|
|
의 범위를 보다 확대할 입법의 필요성이 있다.
구체적인 보호방안으로서 ① 근로자성을 인정하여 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을
|
|
|
근로자의 근로조건은 당해 사업소의 동종
업무에 종사하는 통상의 근로자의 근로시간을 기준으로 산정된 비율에
의해 결정되어야 한다’ 라는 규정에 의해서 기간제 근로자의 임금과 복
리후생은 비례보호의 원칙이 보장된다. 즉, 기간제 근
|
|
|
자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
1)
|
|
|
근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집회
Ⅱ. 총파업투쟁
1. 개악노동법의 주요 내용
2. 파업의 전개과정
Ⅲ. 메이데이투쟁
Ⅳ. 한라중공업 파업투쟁
Ⅴ. 집회시위
|
|
|
확대한다. 특히 정부는 다문화가족 자녀를 위한 이중 언어교실을 설치키로 했다. 이 같은 정부의 방침은 다문화가정 2세들에게 '엄마나라 언어'도 습득하게 함으로써 자존감을 높이고 지역 전문가로도 육성하기 위한 것이다. 이 밖에 정부는
|
|
메뉴펼치기
