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자회사종류 및 활동
(4) 조직구성
Ⅱ. 인재상 및 채용
(1) 인재상
(2) 채용절차
Ⅲ. 급여
(1) 급여제도-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후
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종류의 주식의 도입은 기업환경의 변화와 자본시장의 발전을 도모할 수 있는 방안으로 우리 상법에서 검토가 필요한 사항이라 생각된다. 따라서 이익배당에 관한 종류주식을 확대하여 이익배당이 자회사 또는 사업부문의 실적에 연동하는
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종류와 만기, 그리고 구성통화를 다양화함으로써 환율 및 금리변동에서 초래될 수 있는 거래 및 환산위험을 분산시키는데 주목적이 있다. 즉, 국제포트폴리오에 있어서 보유증권구성수나 구성통화의 다양화에 의해 금리 및 환리스크와 컨트
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역시, 해외자회사 사장들이 충분한 의사결정권한을 행사할 수 없게 제약조건을 부과한다. (2) 그렇기 때문에 다국적기업들의 본사는, 아래에 예로 제시한 제약조건 등 해외현지국 기업환경 및 현지자회사가 처해 있는 특수한 상황 역시, 의사
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자회사 이외의 기업의 주식을 지배목적으로 소유 불가(5% 이하)
- 자회사간 출자 금지
- 지주회사의 직전 사업연도 종료일 현재의 자산총액이 1,000억원 이상
- 금융, 사업자회사 교차소유 금지
- 순환구조식 채무보증 완전 해소
종류 사
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