|
삼성의 인재상을 창조인(유연, 창의, 개성), 세계인(국제소양, 다양성), 사회인(인간미, 도덕성), 학습인(자기개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대
|
|
|
자료 : 김문수 “LG전자(주)의 다면평가제도 도입운용 사례”, 「한국인사관리협회」
POSCO
1. 개 요
가. 목적
○ 관리감독들의 리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도
나. 활용 분야
○ 결과를 피드백하여 자기개발 향상 유도 및 상사의 정규 능력
|
|
|
자 ~ 800자)
2. (자기개발) 본인이 한국공항공사의 인재상과 직무에 맞는 인재가 되기 위해 어떠한 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 작성해 주십시오. (300자~800자)
3. (창의적 문제해결) 집단(학교,
|
|
|
자세로 임하겠습니다. 회사에 들어가서는 스스로 일을 찾아 하려고 노력할 것이고 노하우가 쌓이면 더욱더 저를 발전시켜 보다 큰일에 쓰일 수 있도록 하겠습니다.
. 자기소개서(자소서) 예문10
1. 성장과정
내 유년 시절의 추억을 거슬러 오려
|
|
|
무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 출입국관리직공무원 자기소개서, 출입국관리직 공무원 자소서, 출입국관리직공무원 면접
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 지원동기 및 포부
|
|
|
자기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4. 합격자들의 입사 자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의
|
|
|
삼성전자의 경우 아이디어제품 개발을 위한 9명으로 구성된 타임머신 이라는 팀이 일찍이 결성되어 있었다. 이들 구성원은 각자가 편한 시간에 자유롭게 출퇴근한다. 목표와 활동계획은 스스로 관리하고 기안에서 최종결재까지 자기 사인 한
|
|
|
자본주의 사회에서 필연적으로 나타난 것이라고 생각할 수 도 있지만 재벌은 이 같은 구조를 야기 시킨 하나의 원인이라 할 수 있다.
참고문헌
김경준, 소니는 왜 삼성전자와 손을 잡았나, 원앤원북스, 2005
김광호, 삼성전자&타이거 우즈,그 16
|
|
|
개발에 매진하게 되어 회사가 필요로 하는 인재 육성에 크게 기여할 수 있게 되었다. 이외에도 피고과자들에게 고과에 대한 신뢰성을 높이고 납득을 시키기 위해 고과결과의 완전공개를 지향하며, 고과자 훈련을 실시한다.
4. 결론
삼성전자
|
|
|
자기혁신을 위한 끊임없는 반성과 그 중에 발생되는 문제점들을 보완하고 개선해나가는 피드백 활동을 멈추지 않았다. 삼성전자를 이끄는 최고경영자임에도 불구하고 자신부터 솔선수범의 자세를 잊지 않았다. 현장 경영을 중시한 그는 조
|
|
메뉴펼치기
