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기업가 정신이 돋보이는 기업의 사례
유한양행 – 유일한 박사
유한양행
◈ 1926년 12월 유일한 박사가 최초 설립
◈ 유일한 박사의 이름을 딴 유한과 세계로 통한다는 뜻의 양행의 합쳐진 말
◈ 사업종류 - 의약용 화합물 및
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소유와 경영의 분리도 유한양행의 자랑이다. 창업주 고 유일한 박사는 1971년 타계하면서 유언을 통해 모든 주식을 사회에 환원했다. 지금도 1200여 직원 중 유일한 박사의 친인척은 단 한명도 없다. 차중근 현 사장 역시 평직원으로 출발해 최
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준인 것으로 나타나 임금격차의 근본적인 원인을 규명하여 정규-비정규근로자가의 임금격차를 해소해 나가야할 것이다.
Ⅴ. 기업 입사지원서 쓰는 방법
1. 사진
3개월 이내에 촬영한 좋은 인상을 줄 수 있는 밝고 부드러운 이미지의 사진을
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유한 킴벌리로부터 발생하는 지분법 이익이 08년이 되면 두 배 가까이 늘 것으로 예상. 이외에도 증권사에서는 유한킴벌리의 중국시장 진출로 06년과 07년 유한양행의 당기순이익이 각각 4.1% 그리고 9.7% 늘어날 것으로 전망 1. 기업소개
1
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유한양행
II. - 1 ‘유한양행’ 소개
의약용 화합물 및 항생물질 제조업
항생제, 비타민제, 위장약, 진통제,
위궤양 치료제, 표백제, 비누, 에이즈 치료 중간체, 건강기능식품, 동물 약품
II. - 1 ‘유한양행’ 소개
기업 문화의 정
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유한양행의 R&D는 중앙연구소의 연구 분야, 본사의 임상실험 분야, 공장의 품질관리 분야 등으로 나뉜다. 이 중 중앙연구소의 연구원은 석사 이상의 학위소지자만 지원 가능하며, 그 외의 분야는 학사 출신도 지원할 수 있다.
Q. 입사 후 근무
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채비율이 높으면 위험이 높은 것으로 판단을 하는데, 결합레버리지도와의 관계에 있어서는 부의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 현상이 일어난 원인에 대해서는 잘 모르겠으나, 추측컨대 유한양행 측의 높은 자기자본 의존도와 관련
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례 도 없 었 던 기 업
（노노 관계）＋（한국 최조 사원주주제）＋（복지제도）＋（전문 경영인 제도） 노사관계의 성공사례 발표
Ⅰ. 유한양행의 유래
Ⅱ. 기업 선정 이유
Ⅲ. 노사 관계
Ⅳ. 수상경력,사회 환원
Ⅴ. 결 론
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동
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소 기업가는 존경을 받을 수 있다.
이러한 점에서 유한양행의 유일한은 우리 사회에서 존경받는 대표적인 기업가이자 수많은 기업인들에 롤 모델로서 충분한 자격을 지니고 있다고 생각한다. 그는 늘 국가를 생각하고 좋은 제품으로 국민들
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