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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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삼성정밀화학의 핵심 제품은 전자재료, 클로린/셀룰로스 계열, 암모니아계열로 나뉘며 세분화하면 수십종류에서 수백종류의 제품을 생산한다. 생산된 제품은 인터넷을 통해 고객에게 직접 판매하기도 하고 다시 기업으로 판매하거나 해외로
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자의 패기, 자신감을 중시한다.
영어 면접과 감성상상력도 면접 평가 항목으로 부각되고 있다. 삼성그룹의 경우, 국제사업 수행 능력 측정 차원에서 지난해 삼성물산이 처음 도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자제일기획 등 다른 관련
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삼성경제연구소-「기업핵심 인력의 유출과 대책」이정일, 태원유
LG 그룹 (www.lg.co.kr)
삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수
삼성전자 (www.sec.co.kr)
※참고자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1. 핵심인재의 정의
2. 핵심인
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삼성전자 2006 Annual Report
(http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/information/report/AR/AR_2006.html)
-동양제철화학 2007 Annual Report
(http://www.dcchem.co.kr/invest/ir/ar2006.asp?gubun=Annual%20Report) 1. 서론
2. 대상기업 설정
3. 각 기업의 생산전략
3.1 하이닉스
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유출이란
1) 정부에 의한 개인정보침해
2) 기업에 의한 개인정보 침해
3) 개인에 의한 개인정보 침해
3. 최근 개인정보 유출 실태
1) 신세계몰 - 중국 해커
2) 현대캐피탈 - 종료고객 81만 명 유출
3) 삼성전자 - 갤럭시S의 개인
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삼성전자 홈페이지 http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/ [ 목 차 ]
1. 기업의 인사시스템이란
2. 삼성의 경영철학
3. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
(1) 인재상
(2) 채용 프로세스
(3) 교육제도
(4)
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삼성 “2010년까지 휴대폰 매출 250억달러” -한겨레 IT 통신
http://www.hani.co.kr/section-010100002/2003/11/010100002200311131825139.html
·삼성전자 대만법인, 감동마케팅 성과- 아시아 투데이
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=283743
·'김연아 효과', 연아 햅틱도
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자에게는 든든한 지원군이, 팀에게는 믿음직한 동료가 되어, 더욱 책임감 있고 전문적인 간호사로 성장해 나가겠습니다. 감사합니다. [1] 건국대학교병원 간호사 1분 자기소개
[2] 삼성서울병원 간호사 1분 자기소개
[3] 강북삼성병원 간
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삼성전자가 택할 수 있는 최선의 선택 중 하나로 보여 진다. 또한 고령화 사회와 더불어 최근 여성리더십이 화두로 떠오르고 있다. 삼성전자는 인재 채용 정책에서 이미 여성리더십 자원을 총 채용인원 중 최소 25%이상 채용한다고 이미 밝힌
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