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자의 특성과 재취업 형태,2003,유길상 외
실업대책의 주요내용,2001,강병구 김복순
<홈페이지>재정경제부 www.mofe.go.kr
보건복지부 www.mohw.go.kr Ⅰ. 서론
1. 실직이란??
2.실직과 가족복지의 연구
2-1.실직과 가족복지의 연구대상
2-2.실직
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관리자들을 개발하고 활용하여야 한다. 셋째, 재활서비스 의뢰 후송체계 형성이다. 지역에서 보건간호사 등 중간관리자가 제공하기 어려운 고도의 재활기술이 필요한 장애인에 대해서는 2차, 3차 기관으로 의뢰 후송하는 체계가 형성되어 질
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보건의료서비스는 의·식·주 다음가는 제 4의 생활필수품으로 불리우고 있으며, 현대의료기술의 발전과 전문화라는 보다 다원적인 의료진을 구성하여 환자를 신체적인면 뿐만 아니라 정신적·사회적 요소를 포함한 전인적인 인간으로 볼 수
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자인, 언론가
ENTJ
판매관리자, 마케팅, 경영자, 컴퓨터기술자, 대학행정가, 건강센터행정가, 교육컨설팅, 심리학, 엔지니어링, 전당포
♠ 2000년대의 유망직종관련직종
직 업
정보 산업
*컴퓨터 관리자
*컴퓨터 그래픽 디자이너
*컴퓨터와 관련
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보건소를 지역주민을 위한 건강관리기관으로 육성키 위해)
(6)1990년 업무분야별 간호사에 가정간호사가 신설되면서 간호전문분야확대
-산업위생관리기사와 동등하게 보건관리자가 될 수 있도록 승격, 조정하여 독자적인 보건관리업무를 법
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항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5)
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보건복지 관련정책의 변화와 노인복지
유성호 외3, 2002, 노인복지론, 아시아미디어리서치
한국노인문제연구소, 1996, 외국의 노인복지정책, 동인
김수영, 1998, 한국노인복지학 강론, 유풍 I.서론
1.문제제기와 연구의 필요성.
II.본론
2.
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자원관리'란 방문자로 하여금 방문하는 곳에서 적절하 행동을 취할 수 있도록 교육하여 자원의 훼손을 막는 것을 말한다. 또한 '이미지 개선'은 관리자의 관리 노력에 대해 홍보하여 관리자의 이미지를 바람직한 방향으로 부각시키는 것을 말
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자
열성이 많고 솔직하고 단호하며 지도력과 통솔력이 있다. 지도자, 통솔자, 정책가, 활동가, 타고난 지휘관
진로분야
자기자신과 남들의 잠재가능성을 최대한 찾도록 도와주는 분야, 커뮤니케이션 분야. 행정관리, 예술, 교사, PD, MC, 보건의
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자원을 연결해 줌
개별상담 : 장애수용력, 대처능력, 문제해결능력 등을 향상시켜 자립을 도움
집단상담 : 동질의 성격을 지닌 성원으로 집단을 형성하여 장애인의 자기 통찰, 자기존중감, 대인관계기술, 의사소통 기술 등을 강화
전화상담
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