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작업환경과 작업 활동, 작업유형, 능력에 대해 쉬운 말로 기술
- 현재 발전과정 중이지만 널리 사용중(Ex.보잉사, 텍사스) ■ 목 표
■ MS의 사례
■ Introduction
■ 직무흐름 분석과 조직구조
▶직무흐름 분석
▶직무과정분석
▶
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선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발
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분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평가법
Ⅱ. 보상과 승진
1. 보상의 중요성과
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및 검토...........................................8
4) 이력 점검 및 신원조회 단계
5) 선발시험 및 면접단계
6) 신체검사 단계
7) 최종고용결정.........................................8
4. 종사원 교육*훈련과 코칭............................9
1) 교육 훈련의 체계와
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2) 인사행정기관
3. 분류제도
4. 채용
1) 모집
2) 시험 및 임명
5. 능력발전
6. 신분보장과 징계제도
1) 신분보장
2) 징계
Ⅴ. 국민의 정부(김대중정부) 인사행정
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
참고문헌
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분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의
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구성 요소
3. 활동기준경영관리 사례
3-1. ABM을 이용한 Weyerhaeuser의 간접비 절감
3-2. JDCW의 ABC사례
3-3. 인터넷을 통한 질문과 응답 : 기업실무에서의 관리회계적 고민
4. 활동기준경영관리의 적용
4-1. 활동기준 원가절감
4-2
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및 개정, 보안 등 외부의 정책이나 형식적 체제에서 그 문제점을 찾으려는데 주력해 왔다.
본 연구에서는 학계 및 연구소, 그리고 관련 협회 등 논문 연구자료 들을 중심으로 국내외 부동산중개업자의 자격 및 교육제도 현황을 비교분석하고,
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작업단 운영
<표3-2> 국민연금 도시지역확대적용 실무추진단 운영
<표3-3> 국민연금 도시지역확대추진반 운영
<표3-4> 기획단 정책과제와 사보심 6대 과제 비교
<표3-5> 기획단 운영
<표3-6> 국민연금제도개선안
<표3-7> 기획단 및 전문위원
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분석 결과
제 5 절 결론도출
제 6 절 소견
제 3 장 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점
제 1 절 현재 정부의 인력수급방법
1. 시험실시 기관
2. 채용시험의 공고방법 및 시기
3. 경쟁시험의 공고
4. 공고 내용
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분석 242
? 연구계획서 244
가. 요 약 서(예시) 244
나. 연구기본방향 245
다. 추진전략 246
라. 추진일정 247
? 자소서 입력 항목 분석 247
? 지원자 선발, 합격불합격을 가르는 면접패턴 249
가. 정직이 최선의 무기 249
나. 기업채용면접 시험의
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구성 87
그림 4 디지털- hospital 구성 88
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적 91
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 92
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 93
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 178
그림
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구성도 81
그림 9 연구중심병원으로서의 순위 85
그림 10 스마트 워치 86
그림 11 병원과 의료 종사자 현황 87
그림 12 전화응대의 흐름도 88
그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델 104
그림 14 방사선 피폭량 117
그림 15 u- hospital 구성 119
그
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견본 312
? 연구계획서 작성요령 314
가. 구성되어야 할 핵심내용 314
나. 연구배경의 작성요령 314
다. 연구목적의 작성요령 315
라. 연구 실시 기관명 및 주소 315
마. 연구 지원기관 315
바. 연구책임자, 공동연구자, 담당자의 성명과
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분석 261
? 연구계획서 263
가. 요약서(예시) 263
나. 연구추진 기본방향 264
다. 연구추진전략 265
라. 추진일정 265
? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식 266
가. 정직이 최선의 무기 266
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가?
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