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지역사회복지론』. 도서출판 나남. 2015.
. 유동철 외1. 『실천가를 위한 지역사회복지론』. 양서원. 2016.
. 전희수 외 공저. 『실천가를 위한 지역사회복지론』양성원. 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술과 잔여주의 지
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사회복지정책론 권기창, 창지사, 2014 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명
1) 잔여주의(residualism)
2) 제도주의(institutionalism)
3) 잔여주의와
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복지시설 현황, 충청남도사회복지협의회, <최종검색일: 2021.9.30.>,
<http://swa.bts7.kr/ds1_1.html?area=%BE%C6%BB%EA%BD%C3&facilities=2> 1. 서론
2. 본론
1) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복
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을 고칠 필요가 있음. 특히 알코올 중독인 아버지를 상담과 치료를 통해 중독에서 벗어나게 할 필요가 있음.
(3) 개입기술
① 지역사회 자원을 이용한 새로운 사회적 지지망 구축
지역사회의 지자체나 사회복지단체를 중심으로 학교 내 고민
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복지개론, 양서원.
-이경은 외 4명(2016), 지역사회복지론, 학지사.
-[2018/08/24], 평택 민간개발 ‘화양지구’ 환지계획 11년만에 인가, 평택=연합뉴스, 김종식기자. 1. 서론
2. 본론
1) 잔여주의와 제도주의
(1) 잔여주의와 제도주의의 차이
(2)
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서술적이거나 ‘평가 높음, ’평가 낮음‘ 등의 수준 발표에 그쳤다는 것 역시 아쉬움으로 남았다.
따라서 앞으로 매니페스토 공약평가에 있어서 전문적인 평가가 되기 위해서는 공약의 전체를 평가하는 평가팀 뿐만 아니라 각 분야별로 구
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복지의 측면이 강한 컨텐츠가 제작이 되는데, 이러한 문화예술 및 복지 컨텐츠의 수요가 증가하고 성공할 수 있었던 배경에는 앞서 서술한 것과 같이 우리사회의 복지에 대한 관심 증가와 정책적 지원의 증가가 있다. 차이점을 살펴보자면 자
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사회를 대비한 역모기지제도의 이론적 고찰 5
제1절 역모기지제도의 일반이론 5
1. 도입배경 5
2. 역모기지의 개념과 운영원리 6
3. 역모기지의 형태 및 위험요인 8
4. 모기지와 역모기지의 차이점 11
제2절 인구의 고령화와 역모기지제도의
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지역적 조직(organization by purpose, process, clientele, place)
5. 행정이론의 교착(the ompasse of administrative theory)
B. 행정이론의 접근(an approach to administrative theory)
1. 행정환경의 서술(the description of administrative situations)
2. 행정환경의 진단(the di
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사회학 연구, 2006.
문경희, “한국에서 다문화주의 모색”, 한국국제정치학회, 2006.
박옥임, “농촌 다문화 가족의 복지”, 한국지역사회생활과학회, 2007.
박재규, “국제결혼이주여성의 농촌 지역 지원 방안”, 한국사회학회, 2005.
박정희, “
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지역사회 내 모범 사례가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 장애인 복지 또는 공동생활가정 관련 경험을 구체적으로 서술해 주세요.
2. 생활지도원으로서 맡은 역할과 책임에 대해 어떻게 수행했는지 사례와 함께 설명해 주세
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사회단체, 봉사활동 경험의 상세 서술 (10자 ~ 600자)
학창시절 저는 친구들과 함께 지역사회 복지센타에서 장애학우들을 위한…
6. 성장 배경 (300자 ~ 600자)
유년기 시절 제가 보아온 제 아버지의 모습은 언제나 성실함 그 자체…
7. 기타(
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서술해 주세요.
2. 장애인 근로자와의 소통 경험 및 이를 통해 얻은 교훈에 대해 설명해 주세요.
3. 직업재활 분야에서 본인이 갖춘 강점과 이를 소울터보호작업장에서 어떻게 활용할 수 있는지 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 본인의 직업재
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서술해주시기 바랍니다. (1000byte)
2. 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의
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서술하여 주시기 바랍니다.
3. 소속된 조직의 목표 성취를 위해 헌신하거나 열정을 쏟았던 경험이 있다면 해당 경험과 그 결과에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 조직생활이나 업무수행 중 불편함이 예상되는 상황에서도 양심
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