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제17장 문서관리규정
34.문서관리규정
35.관련문서의 비치
6.기타사항
*2020년 장기요양 서비스비용 부담
*감염예방 및 관리지침
*근골격계질환 예바 지침
*응급상황대응지침
*고청처리 지침
*고충처리 접수 및 처리대장
*고충상담일지
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. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1절. 노인장기요양보험의 주요내용
2절. 장기요양보험 재원조달방식
3절. 장기요양보호 시설 및 서비스
4절. 장기요양보호인력
5절. 노인장기요양보험제도의 문제점과 과제 및 개선방안
Ⅲ. 결 론
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요양시설의 건축환경
Ⅳ. 노인요양시설의 평가체계
Ⅴ. 노인요양시설의 서비스인력
1. 재가보호 서비스 인력 기준 및 현황
2. 시설보호 서비스 인력 기준 및 현황
Ⅵ. 노인요양시설의 인력문제
1. 직원배치 기준의 현실화
2. 직원처우
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평가항목이 추가되어야하고 치매평가항목에 대한 배점이 상향조정되어야 한다. 그리고 등급의 세분화가 이루어져야만 노인요양시설의 운영이 효율적이 될 수 있을 것이다.
4. 기존시설환경개선 및 서비스체계개선과 입소자확보방안
장기요
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직원현황
4. 업무분장
Ⅱ. 2024년도 사업계획
1. 주요사업내용
2. 세부운영계획
3. 주요사업 추진 일정표
Ⅲ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영
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개선방안에 관한 연구”, 원광대학교행정대학원, 석사학위논문, 2005
고양곤, 재가노인복지사업과 사회사업기관의 역할, 서울, 재가노인복지기관협의회, 1994
권계현, “재가노인복지사업의 개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 행정대학원,
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요양보호사의 전문성과 열악한처우
Ⅳ. 장기요양보험제도의 개선방향
1. 장기요양보호 시설의 평가 및 감독
2. 적용대상사 범위확대
3. 재가장기
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요양보호사 양성체계는 양적인 측면에 초점이 맞추어진 나머지 요양보호사 여야성기관의 난립과 교육부실, 처우 및 근무환경이 열악한 수준에 머물 것이라는 우려가 현실화되고 있다. 요양보호사 국가자격제도를 통해 보다 전문적인 장기요
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평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2.
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장기요양보험제도의 발전방안에 관한 연구”, 전남대 대학원 석사학위논문, 2009
이명수, “노인장기요양보험제도에 관한 연구”, 한양대학교 행정자치대학원 석사학위논문, 2007
이향미, “노인장기요양보험제도의 개선방안에 관한 연구”,
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직원과 시민의 만족도를 높이는 데 주력하겠습니다. 또한, 개인적으로는 전문성을 갖추기 위해 꾸준히 직무 지식을 공부하고 업무에 활용해 발전하는 직원이 되겠습니다. [직무수행계획서] 공고문에 기재된 직무수행계획서 평가항목을
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개선하기 위해 가끔은 타인이나 사회에 문제가 되지 않는 범위에서 개인적인 이익을 받아들이기 위해 노력하고 있습니다.
3. 지원동기 및 포부
청소년기는 한 인간의 일생을 좌우하는 매우 요한 시기임에도 불구하고 우리나라 청소년은 성과
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직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60.
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처우 개선
-감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련
이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 운영의 투명성과 효율성, 지속가능성이 크게 제고될 것으로 기대합니다. 상임감사로서 열정과
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평가와 직원 만족도를 주기적으로 측정하여, 지속적인 개선 작업을 할 것입니다. 특히, 직원 만족도를 높이기 위한 복리후생 프로그램과 근무 환경 개선을 통해, 인재 유출을 방지하고, 높은 수준의 직원 만족도를 유지할 것입니다.
장기적으
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