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장기불법체류자들의 경우 이미 한국말과 한국문화에 적응해 있고, 직장에서는 충분한 기술습득을 이룬 일종의 고급인력이라 말할 수 있다. 이들을 강제출국 시키기보다는 최대한 합법적인 체류기간을 제공하는 것이 합리적이라고 여겨진다.
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장기 체류자를 선호하는 한국 사업장 고용주가 불법 체류자 양성에 일조한다는 의견도 있다. 외국인이주노동운동협의회 우삼열 사무처장은 “오랜 체류로 한국 문화에도 이미 적응했고, 한국말도 잘 알아듣는 근로자를 내 제 1장 서론
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장기체류자에 대한 병역의무부과 예고제 시행 등의 개선방안이 제시될 수 있다.
5. 유관기관간의 시스템 공조방안
국외체류 병역자원을 효과적으로 관리하기 위해서는 범국가적 차원에서 유관기관들과의 유기적인 협조체제가 필요하다. 즉,
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체류
계약에 의해 장기간
국내체류
체류외국인 급증으로 사회비용 증가
장기체류 외국인 증가로 이질집단
형성 우려
도입절차
법무부에 입국허가
및 체류허가
노동부에 업체는 고용허가, 외국인근로자는 노동허가, 법무부에 입국허가 및 체
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장기체류, 환국(還國)거부, 독일 노동력과의 대체 관계에 의한 독일인의 실업
문제 등으로 독일은 현재 진퇴양난에 빠져있는 상태
일본
- 천연자원이 없는 등 경제적 조건이 우리와 비슷한 일본의 외국인력 정책은 기능실습제
로서 단순인력
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