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애인 권리 증진과 관련된 정책 연구와 제안에 참여하여 실질적인 변화를 이끌고자 합니다. 장애인들이 겪는 여러 차별 현상이나 제도적 한계를 파악하여, 그에 맞는 해결책을 모색하는 일을 지속적으로 수행할 계획입니다. 또한, 장애인과 그
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장애인기업의 발전과 지원이라는 공통의 목표를 위해, 함께 협력하고 문제를 해결하는 과정에서 신뢰와 존중을 바탕으로 집단의 시너지를 창출하겠습니다. 이러한 자세와 노력을 통해 센터의 역할을 충실히 수행하며, 장애인기업의 성장에
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, 장애인 고용이 더욱 활성화될 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 내부 업무를 넘어 사회적 가치 실현에 동참하는 의미에서, 문화와 인식을 개선하는 캠페인이나 교육 프로그램에도 적극 참여하고 싶습니다. 끝으로, 공단 내 기록물 관리의 전
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역사회와의 네트워크를 강화하여 장애인 분들이 사회의 일원으로서 존중받고 참여할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 더 나아가, 기관 내부에서도 전문성 향상과 팀워크 강화를 통해 서비스의 일관성과 질을 높이는 데 기여할 것이며, 지속
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집중하겠습니다. 또한, 내부 협업과 정보 공유를 통해 업무 효율성을 높이고, 장애인 분들이 더욱 신뢰할 수 있는 상담원이 되기 위해 지속적으로 자기계발을 이어가겠습니다. 이 직무에서의 성장 목표는 단순히 상담 업무에 그치는 것이 아
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내부에서도 팀워크와 소통 문화를 조성하여 효율적이고 전문적인 지원을 지속해서 제공하겠습니다. 이러한 노력들은 장애인 기업들이 성장할 수 있는 토대를 마련하고, 지역 경제에 기여하는 기업이 더욱 늘어나도록 만드는 데 기여할 것입
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성에 노력하겠습니다. 더불어, 내부 교육과 캠페인에 참여하거나, 새로운 아이디어를 제시하여 장애인 고용과 인식개선에 기여할 계획입니다. 예를 들어, 장애인도 적극적으로 참여하고 인정받는 문화를 만들기 위해 장애 이해 교육 프로그
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를 활용하는 방안을 검토하는 것도 의미 있다고 봅니다. 더불어, 장애인 채용을 홍보하고 인식 개선을 위해 다양한 캠페인과 내부 교육 프로그램을 실시할 필요가 있습니다. 모든 임직원이 장애인에 대한 이해를 높이고, 장애인과 함께 일하
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것이 가장 큰 목표입니다. 더 나아가, 장애인고용공단이 국내 장애인 고용 정책의 선도 주체로 자리매김할 수 있도록 글로벌 트렌드를 반영한 혁신적인 정책을 개발하고 확산시키는 역할도 수행하고자 합니다. 이 과정에서 공단 내부 구성원
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바탕으로 센터의 목적에 부합하는 다양한 활동에 기여할 수 있습니다. 장애인 기업의 성장과 안정적인 운영을 위해 세심한 상담과 맞춤형 지원을 제공하고, 기업들이 겪는 어려움을 함께 해결하는 데 적극 힘쓸 수 있습니다. 또한, 센터 내부
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