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기적 실시토록 법상 명시
○ 장애인직업재활시설의 특성상 시설 직원자격기준을 보다 확대하여 기존 원장, 총무, 사회재활교사, 훈련교사를 포함 생산직 전문인력도 채용될 수 있도록 채용기준 확대
3-4. 정신장애인복지시설의 운영현실화 및
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장애편람, 서울:도서출판 특수교육 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애의 개념
1. 기능장애 (impairment)
2. 능력장애 (disability)
3. 사회적 분리 (handicap)
Ⅲ. 우리나라 장애인의 범주
Ⅳ. 장애의 발생원인
Ⅴ. 장애의 종류
Ⅵ. 우리나라 장애인 현황
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업적 재활
장애인의 직업적 생활 능력의 회복과 직업적 신분보장을 위한 분야로서, 직업훈련, 직업보도 등을 행하는 서비스이다. 이 경우에는 취업의 가능성이 고려되어야 함은 말할 것도 없다.
3) 교육적 재활
교육적 대책에 중하는 것으로
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장애인 지원을 통한 취업확대
정책목표 및 이행과제
체계적인 취업지원 서비스 제공
경쟁력 있는 장애인력 양성
중증장애인에 대한 고용서비스 확대
평 가
직업능력평가시스템 강화
장애인고용네트워크를 통한 서비스 연계
구인ㆍ구
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장애인 복지관 평가제도에 합리적인 방안 즉, 상대 평가제도보다 절대평가제인 인증제 의 도입이 필요하다.
2) 장애인 복지관운영진의 과제
장애인 복지관은 법률적인 차원이나 서비스 담당 제도간의 구분 차원에서 볼 때 지역사회에서 장애
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장애인복지법, 국민연금법 개정이 이루어졌으며 사회복지공동모금법도 사회복지공동모금회법으로 개정되었다.
(2) 사회복지정책
1988년 이후의 우리나라 사회복지정책은 각 정부마다 특징적인 측면이 있다.
첫째, 제6공화국에서는 공공부조
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인력을 낭비할 필요가 없게 된다.
(6) 장애인 관련서비스를 통합적으로 제공할 수 있는 전담 행정부처 필요.
현재 장애인복지정책의 일원화된 서비스 창구가 마련되어 있지 않으므로, 이를 전담하여 총괄적으로 조정하고 이끌어갈 전담부서
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직업훈련원에 일정비율로 청각장애인을 입소시켜 훈련을 실시하는 것도 생각해 볼 수 있다. 자격증 취득을 위한 시험중 필기시험은 면제하고 실기시험만 치르는 특전도 검토되어야 할 것이다.
2) 한국장애인고용촉진공단의 활성화
한국장애
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함으로써 중장기계획에 기반을 둔 지속적이고 발전적인 직업재활기금사업이 될 수 있도록 해야 함
3. 장애인복지단체 활성화 방안
□ 장애인복지단체 활성화를 위한 배경
ο 현재 우리 사회는 “UN 장애인 10년 및 아태 장애인 10년”을 통해
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인협오정수, 유아복지론, 1989,pp.291-296
부모에 대한 교육, 아동복지에 대한 새로운 사고, 아동복지 기능의 확대 및 강화, 아동복지법과 제도적 지원의 강화, 아동을 위한 놀이 및 과외활동 시설 확충, 보육사업의 질적인 향상, 정서장애 아동을
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