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제도
B. 장애인 고용현황
1. 장애인의 일반현황
2. 장애인 고용현황
C. 장애인 고용정책의 문제점
1. 의무고용율 및 적용 범위의 문제점
2. 고용 부담금제도의 문제점
3. 사업주 지원제도의 문제점
4. 장애인 직업재활
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장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며, 또한 장애인관련법(장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법)에서도 여성장애인에 대
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인 장치가 필요하며 법과 제도만으로 제정, 개정하는 것만으로는 해결할 수 없는 문제라고 생각한다.
사회구성원들의 인식변화와 장애인의 직업재활교육, 정부의 개선의지 등 이러한 어려운 문제들이 해결될 때 장애인 고용이 활성화될 수
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인해 정신지체장애인이 설자리와 사회의 관심은 점점 줄어들고 있다. 따라서 급격한 변화와 경쟁 속에 정신지체장애인이 조금이나마 보호받고 인간다운 삶을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 위한 사회적 노력과 배려가 있어야 한다. 사회
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고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및
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장애인, 노령자, 불우여성, 부적응자, 빈곤자 등 복지수혜자에 대한 사회보험공적부조 및 기타 관계서비스를 종합적으로 마련해 줄 수 있는 사회보장청을 신설할 뿐만 아니라 장애인의 예방과 재활 및 사회통합를 전적으로 관장하게 하기위
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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장애인복지에 함께 참여한다는 천대감을 심어줄 수 있다. 그러므로 이 프로그램을 통하여 장애인 본인은 물론 가족과 지역주민, 기업에 이르기까지 모두가 장애인의 사회통합을 위하여 참여하므로 지원고용의 활성화 그 자체가 재활의 최종
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재활보조기구 업체에 대한 기술적, 경제적 지원을 통해 산업 육성 및 수입대체 효과를 도모하고, 재활보조기구 품질향상 도모를 위해 장애인복지법령 개정하여 의지?보조기기사의 기술력 향상을 도모하여 나갈 것이다.
4. 장애인 직업재활 서
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장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다. 장애인복지정책의 문제점
1. 장애인
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