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장애인복지개론』, 서울: 홍익재, 1998.
김동연정재권석동일, “한국인의 장애자의식에 관한 조사연구”,『특수교육학회지』, 제9집, 한국특수교육학회, 1988, 5-31.
김동호, “장애패러다임의 전환과 자립생활”,『장애인고용』, 통권 제42호, 한
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직업안정기관의 운영 현황과 발전 방향, 한국노동연구원, 2003
김효진 / 장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학
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장애인이 여전히 실업상태이고 취업을 하더라도 비장애인에 비해 낮은 임금을 받고 장애인 취업자가 종사하고 있는 일의 종류가 주로 농업, 단순노무직 등 사회적 지위가 낮은 업종이고 이직률 또한 매우 높다. 그리고 장애인 직업재활 정책
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장애인의 능력과 기능을 발전시킬 권리 등 포괄적인 의미를 내포하고 있다.
따라서 장애인고용의무제는 사회적 약자의 위치에 있는 장애인에 대한 배려라고 볼 수 있으며, 장애인에게도 최대한의 노동기회의 평등을 국가가 보장해주는 제도
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
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인 고용기업, "능력 있기에 고용하는 것"
이들 기업이 장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용제도
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어야 장애인복지제도가 발전할 수 있다. 국가적인 차원에서 250만 명의 장애인이 비장애인과 차별없이 동등한 관계를 유지해야 한다는 것에 대하여 국민들의 정서상 어려운 점이 많아 국가에서 권리를 법적으로 보장하여야 한다. 장애인활동
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인 이상 사업체의 경우 일단 장애인 고용의무 사업체로 지정이 되면 장애인 고용현황들을 보고해야 하기 때문에 국가의 중·장기적인 장애인 고용정책을 수립하기 위한 중요한 기초자료들이 확보되는 계기가 될 수 있다. 그리고 부담금과 함
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고용정책에 시사하는 의미가 더욱 크다고 하겠다.
여섯째, 특히, 00의 재활 접근은 신체적 재활, 정신적 재활, 정서적 재활을 목표로 삼고 궁극적으로 장애인과 비장애인이 함께 살아가는 통합사회로의 재활복지체계를 수립하였다. 그리고 전
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직업재활의 활성화를 위해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다. 그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용
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