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장애인 고용제도는 장애인 고용에 대한 긍정적 파급효과를 끌어낼 것이며, 이는 곧 장애인 고용의 확대로 이어지기 때문에, 공공부문의 제도적 보완, 정부의 정책적 지원과 실천적 노력은 앞으로 지속적으로 강화되어야 한다.
8) 복지시설 및
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장애인고용촉진공단에서는 재택근무지원으로써 중증장애인을 고용할 경우 근로자 개인당 300만원 한도내에서 하나의 사업장당 3천만원 한도로 재정적인 지원을 하고 있다. 이러한 재택근무가 효율적으로 이루어지기 위해서는 작업장비의 재
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고용장려금
3. 장애인 고용촉진 및 직업재활정책에 관한 조사·연구에 필요한 경비
4. 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선 또는 장애인고용을 위한 시설및장비 의 설치및수리에 필요한 비용의 융자·지원
5. 직업지도, 취업알
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인 장애인서비스연계로 장애서비스센터의 장애인 복지서비스 제공의 효율성을 높이는 방안을 고려 할 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석해 보았다. 오늘날 우리 사회에도 스
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인 복지제도의 변천과정
3. 현행 장애인 복지법상의 복지제도
Ⅲ. 장애인 복지 정책 현황
1. 장애 예방정책
2. 의료보장정책
3. 취업․고용보장 정책과 소득 보장정책
4. 교육정책
5. 편의시설정책
6. 재활정책
1) 의료재활사업
2) 직업
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장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해 한다.
※ 장애여성에 대한 언급이 있으나 조항에 대한 구체적인 제도적 장치가
마련되어 있지 않음. 성차별적 요소를 고려하지 않았고 성인지적 관점이
간과되어 정책결정과 집
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인 장애인 직업재활사업의 진행이 어렵다고 할 수 있다. 따라서 이용 가능한 여러 방안의 모색이 필요하다.
첫째, 의무고용사업체의 규모를 단계별로 하향 조정하여 부담금 징수대상업체를 확대한다. 현재의 대기업 중심의 의무고용제도에서
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제도
교육부는 1994년 10월 15일 교육법시행령과 대학 학생정원령을 개정함으로써 장애인 중 일정한 기준에 해당하는 사람이 1995년부터 대학 및 전문대학에 정원 외로 특례입학할 수 있도록 하였다. 특례입학대상자는 장애인복지법에 의하여
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장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를
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장애인 간의 협력체계 확립이 필요하다.
우리 나라에 장애인복지 서비스 기관이 도입된 이후 장애인복지 서비스는 다양한 의료, 재활전문가들로 구성되고 전문화되고, 다 학문적인 접근 속에서 개발되어 왔다. 그러나 최근에는 전문가의 역
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