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인식 개선 프로그램이 필요하고, 무엇보다 중요한 것은 장애인에 대한 인식 개선을 위해 학교 교육 및 사회교육을 강화되어야 한다.
5) 제도적 측면우리나라에는 장애인복지법, 장애인고용촉진법 등에 관련한 법률, 특수교육진흥법, 노인장
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장애인은 당사자는 물론 가족들이 겪는 사회적 불이익과 정신적 부담
③ 개인과 가족에 대한 사회적 낙인을 줄이기 위한 제도적 노력이 필요
④ 장애인복지법의 개정으로 장애의 범주에 포함되었고 장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정으
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인은 국가가 보호함이 마땅하고 일을 하고자 하는 장애인에게는 취업하여 일을 통한 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을
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고용증대 정책에 있어서 가장 중요한 기능을 하는 직업재활의 과정이 전연 체계를 이루지 못하고 있다. 따라서 직업재활의 전문적 기초체계를 통해 직업재활의 기반훈련, 구직, 구인의 연결관계가 체계화되어야 할 것이다.
장애인 고용제외
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장애관련기관보다 한국장애인고용촉진공단의 역할이 중요한 것은 사실이지만 그것만으로는 충분하지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해 이번에 개정된 「장애인고용촉진및직업재활법」에서는 국가 및
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장애인들이 갖고 있는 생산능력을
사회가 최대한 활용하여 국가경제의 활성화에 기여하고 장애인
가정의 안정과 동시에 사회 안정에도 기여할 수 있도록 하는 것이
다. 이러한 장애인 직업재활은 다양한 장애유형을 지닌 장애인의
문제를 다
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장애인복지 예산
1) 장애인 복지시설 지원
장애인 복지시설은 입소자의 신체적 정신적 기능을 회복하고 생활의욕을 증진시키며 재활사업의 효과를 높이는 데 그 목적을 두고 있기 때문에 입소자의 보호는 물론 의료 직업 교육 사회심리 등
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인력을 채용하는데 한계가 있다.
둘째, 전담인력이 부족하다는 것이다. 공단 지방사무소와 장애인복지관은 최소한의 인력을 배치하고 있으나 직업재활시설이나 단체의 경우에는 1?2명이 배치되어 이들이 전문적인 서비스를 제공하고 있으므
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장애인복지정책을 정책결정과정과 정책집행과정에 적용했다. 정책결정과정에는 장애예방 정책대안, 의료보험 정책대안, 취업·고용보장과 소득보장 정책대안, 교육 정책대안, 편의시설 정책대안, 재활 정책대안 등을 적용했고, 정책집행과
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