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서 그 원인을 찾을 수 있을 것이다. 따라서 정책적 측면에서는 품질이 우수한 보장구를 장애인이 경제적 부담없이 활용하도록 하기 위해서는 법제도의 정비, 저소득층에 대한 지원, 기술개발 투자, 인력양성 등의 측면에서 다각적인 노력이
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장애인의 약 60%가까이가 직업을 얻지 못하고 있는 상황이다.
이와 같이 장애인에게 직업생활은 매우 큰 의미를 가지고 있으며, 장애인의
고용 기회를 확대시키는 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지정책적
측면에만 필요한 것이 아
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직업재활의 활성화를 위해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다. 그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용
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인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도록 해야 한다. 이는 노인계층의 소득 확충과 함께 노인인력의 재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도의 개선방안
(1) 장애발
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장애인의 소득향상과 연계될 수 있는 직업재활장려금을 상향 지원하는 등 장애인중심의 직업재활정책 패러다임이 요청된다.
다. 관리운영비예산제도의 개선
관리운영비에 있어서도 시설간 편차가 심하고 지출하는 항목도 시설에 따라 달라
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직업재활 정책이다.
장애인복지의 궁극적 목표는 모든 장애인이 잠재능력을 최대한 개발하여 적성에 알맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 재활자립을 도모하는 것이라 할 수 있다.
다섯째, 사회적 재활정책이다.
여기에
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직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해 전국적인 확대를 추진
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제도
④ 장애인 재활보조기구 무료교부제도
2. 소득보장
① 공적부조에 의한 소득보장
② 사회보험에 의한 소득보장
③ 경제적 부담경감에 의한 소득보장
제 3절 교육정책
1. 장애인가구 자녀 교육비 지원
2. 특수교육 현황
3. 대
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인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론」 도서출판 나눔의 집, 2001)
(3) 장애인고용사업주에 대한 지원확대
장애인고용 사업주에 대한 지원금 및 장려금제도
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전제조건이 갖추어져야 한다. ①산재근로자의 자발적 이직으로 고용관계가 종료될 때에도 장려금을 지급하도록 지급요건을 완화, ②장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지
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