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장애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인력을 효율적으로 양성?
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장애인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사
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제도이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하
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인개발원과 고용노동부 산하의 한국장애인고용공단 두 곳에서 장애인고용과 직업재활 업무가 동시에 시행되고 있다. 복지부는 장애인 직업재활사업과 보호고용에 초점이 맞춰져 있고, 노동부는 장애인의 일반고용 및 일반사업장의 고용장
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장애인을 위한 국가 및 지방정부 차원에서 장애인 기초복지 인프라가 확장되고 있는 추세이다. 이와 때를 같이하여 장애인고용서비스의 고도화를 추진해야할 시점이라 사료된다.
4. 나의 의견
현재 직업재활시설들은 복지성과 생산성이라는
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사용하도록 하고 있다.
장애인직업재활기금사업이란 장애인고용촉진 및 직업재활기금 중 일부(사용자 부담금의 2/9)에 대하여 보건복지부가 사업계획 및 예산안을 마련하여 추진하는 사업을 말한다. 보건복지부는 2000년 10월부터 직업재활기
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인터뷰 후 느낀점
장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 모든 제도와 수단을 의미한다. 장애인복지정책이 성공하기 위해서는 장애인
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직업재활 서비스 제공에 어려움을 겪고 있는 실정이다. 장애인복지법과 장애인고용촉진 및 직업재활법에 이에 대한 명확한 규정을 제시하여야 할 것이다.
4. 시사점
장애인의 직업재활권 보장은 현실적으로는 현행 법제도를 통해서 이루어진
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장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자\"로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행될 수밖에 없었다는 데 있다. 따라서 이제는 일반고용이 어려운 중증장애인들에게 각종 제도적 지
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복지부에서는 주로 의료서비스를 포함한 사회적 서비스영역 담당, 정책과 제도운영을 관장시도-시군 -읍면도 외에 시범사업으로 수행중인 사회복지사무소 등과 그 외 보건소, 재활병원, 장애인복지기관을 통하여 집행하고 있다.
직업영역에
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