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인자로, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인자로 규정하고 있어 노인복지법에 의한 65세 이상 노인들의 고용효과는 미약하므로 고령자의 연령을 상향조정할 필요성이 제기되고 있다.
둘째, 또한 장애인 고용촉진 및 직업재활법과 같이 사업주(3
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장애아동과 시각, 청각 장애아들은 분리교육을 받고 있는 실정이어서 이제는 질적인 측면을 고려한 교육정책이 시행되어야 할 것이다.
장애인의 접근권 보장을 위한 장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률(이하 편의증진법)
편의
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복지전달체계의 한계
Ⅲ. 우리나라 사회복지정책의 문제점에 대한 대안
1. 사회보험의 문제점에 대한 대안
1) 국민건강보험의 문제점에 대한 대안
2) 국민연금제도의 문제점에 대한 대안
3) 고용보험의 문제점에 대한 대안
4) 산
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직업교육이 이루어져야 하며 이를 위해 장애인 직업훈련을 위한 전문대학 및 훈련원이 마련되어야 한다.
(5) 취업의 보장
중증장애인을 제외한 대부분의 장애인은 취업하여 업무를 수행 할 수 있다. 이를 위해서는 장애인고용촉진법으로 장애
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장애인도 취업
에 있어 배제되지 않으며 승진과 임금 향상의 기회가 고려된 후 지
역사회 내의 적합한 직업에 배치된다.
(3)취업능력의 신장
배치 후 일반적으로 감독자가 훈련을 하는데 지원고용에서는 직
업코치(Job Coach) 혹은 직무지도원이
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장애인의 장점보다는 단점에 낙인(Stigma)을 찍고, 거부하는 “함께 살아갈 수 없는 이웃”으로 전락시켜 온 것도 사실이다.
물론 80년대 이후 우리 사회에서는 인간다운 삶의 보장과 더불어 살아가는 복지이념의 확산으로 종래의 천시, 멸시하
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직업재활수당
Ⅴ. 문제점과 과제
1. 사회보장의 문제점과 과제
2. 의료보장의 문제점과 과제
Ⅵ. 현영국정부의 복지정책 및 앞으로의 과제
1. 배경
2. 복지 국가의 유산: 대처리즘과 영국 사회의 변화
3. 신노동당과 복지 개념의
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복지제도의 기본 틀을 체계적으로 갖출 수 있는 계기가 되었다.
김대중의 국민의 정부는 “생산적 복지”정책을 통해 국가복지의 확대를 추구하였다. 이 정책은 기본권 보장, 인간개발, 참여복지를 근간으로 하는 민주적 복지자본주의 체제
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인 자에게 성폭력을 할시 가중 처벌 한다.’는 내용이 명시되어 있을 뿐 다른 여타의 모든 법안에 여성 장애인의 특별한 요구를 수렴할 수 있는 명문화 된 법률적 제도는 없는 실정이다. 또한 아직까지도 여성 장애인 문제에 대한 정책을 어디
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인을 위한 가정봉사원 파견을 중증장애인에게도 실시하여 장애인 본인의 복지욕구 충족뿐만 아니라 가족들의 부양부담을 덜어주어야 하며, 나아가 장애인의 재활을 촉진하기 위해서 전문인력으로 구성된 가정부서비스 제도 등이 도입되어
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