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장애인이며, 재원은 정부의 사회보험기금 스웨덴의 사회보험기금은 노령연금, 건강보험금, 근로여성의 보장에 관한 정책집행, 병원입원비 지출 등의 공적 서비스의 비용을 부담하고 있다.
에서 충당하고 있다. 활동보조인서비스에 필요한 요
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재활 요양 시설에 설치한 보호작업장은 시설 수용자 중 근로가 가능한 자.
이 선정 기준은 일반고용이 가능한 경증장애인들의 보호작업장에서 근무가 가능하도록 되어 있다. 보호 작업장의 현황에서 언급되었듯이 우리나라의 보호작업장을
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장애인의 취업분야는 주로 농업, 단순노무직, 서비스업에 편중되어있고, 월평균 소득도 79만원으로 상용종업원 월평균임금 183만원의 43.1%밖에 불과하였다.
4. 개선방안
(1) 복지 전달체계 면
복지사업의 효과성을 제고하기위해서는 정책수요자
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인자로, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인자로 규정하고 있어 노인복지법에 의한 65세 이상 노인들의 고용효과는 미약하므로 고령자의 연령을 상향조정할 필요성이 제기되고 있다.
둘째, 또한 장애인 고용촉진 및 직업재활법과 같이 사업주(3
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장애아동과 시각, 청각 장애아들은 분리교육을 받고 있는 실정이어서 이제는 질적인 측면을 고려한 교육정책이 시행되어야 할 것이다.
장애인의 접근권 보장을 위한 장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률(이하 편의증진법)
편의
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복지전달체계의 한계
Ⅲ. 우리나라 사회복지정책의 문제점에 대한 대안
1. 사회보험의 문제점에 대한 대안
1) 국민건강보험의 문제점에 대한 대안
2) 국민연금제도의 문제점에 대한 대안
3) 고용보험의 문제점에 대한 대안
4) 산
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직업적응훈련, 문제해결훈련, 직업평가, 직무기능향상훈련 등이 있다.
(3) 장애인 지역사회 재활시설
① 장애인체육시설 : 장애인이 체육활동을 통하여 신체적인 기능회복과 재활하기 위한 시설
② 장애인 복지관
③ 장애인 재가복지봉사센터
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직업교육이 이루어져야 하며 이를 위해 장애인 직업훈련을 위한 전문대학 및 훈련원이 마련되어야 한다.
(5) 취업의 보장
중증장애인을 제외한 대부분의 장애인은 취업하여 업무를 수행 할 수 있다. 이를 위해서는 장애인고용촉진법으로 장애
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장애인도 취업
에 있어 배제되지 않으며 승진과 임금 향상의 기회가 고려된 후 지
역사회 내의 적합한 직업에 배치된다.
(3)취업능력의 신장
배치 후 일반적으로 감독자가 훈련을 하는데 지원고용에서는 직
업코치(Job Coach) 혹은 직무지도원이
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장애인의 장점보다는 단점에 낙인(Stigma)을 찍고, 거부하는 “함께 살아갈 수 없는 이웃”으로 전락시켜 온 것도 사실이다.
물론 80년대 이후 우리 사회에서는 인간다운 삶의 보장과 더불어 살아가는 복지이념의 확산으로 종래의 천시, 멸시하
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