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직업은 어떤 의미를 갖습니까?
18.
입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
19.
협조정신이 있다고 생각합니까?
20.
어떤 타입의 이성을 좋아합니까?
21.
지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22.
대인관계를 잘 유지할 자신이 있습니까?
23.
주량
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인가?
직무 수행에 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는가?
가장 성취감 있었던 경험이 무엇인가?
제공할 수 있는 것보다 높은 보상을 요구하는 고객 응대를 어떻게 할 것인가?
면접관 자신이 시각장애인인데 노란색을 설명해보시오.
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인 회사생활이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 전문 커뮤니케이션 능력과 키워 나갈 수 있는 역량을 기르겠습니다. 10년 후에는 제 월급의 일부를 어려운 사람이나 장애인들에게 기부하여 회사의 귀감이 되겠습니다. 저는 지키지 못할 약
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인이 갇혔을때 대응방법
2. 진상 민원인이 계속 찾아온다면
3. 정신지체 장애인이 위협을 가하면 어떻게 할 것인가
4. 영구임대는 애완견을 못 키우는데 이걸로 민원이 들어오면
5. 층간소음 대처방법
....중략.... 1. 자소서 질
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인 내용조차 이해하지 못 했습니다.
그러나 시간이 가면 갈수록 학생의 실력은 저 조차 놀랄 정도로 빠르게 향상되었습니다. 이후 다른 친구들 또한 저의 노력에 힘입어 영어, 국어, 과학 등 지체장애인들의 가정교사 봉사활동을 하기
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장애인 이동목욕, 아동성교육 등 다양한 영역의 사회적 문제에 관심을 가지고 끊임없이 활동을 해 왔습니다. 1. 성장 및 배경 (학창시절 과정 포함)
2. 경력사항 (업무내용을 중심으로)
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 사회봉사 실적
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장애인 친구들과 함께했던 봉사활동을 통해 그것이 ‘다름’을 받아들이는 태도라는 것을 깨닫게 되었습니다. 자폐아 친구들의 행동을 제지하려는 다른 봉사자들과 저는 조금은 달랐습니다. 저는 그 친구들을 행동을 진심으로 이해하고자
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장애인 또는 남을 배려하는 마음도 배울 수 있었습니다. 또한, 동아리의 부회장을 1년간 역임하면서 리더로써 다양한 경험을 해 볼 수 있었으며, LRADER란 조직원들이 보다 나은 결과를 얻을 수 있도록 이끌어주고, 뒷받침을 해 주는 자리라는
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코레일이 있다]
2. 경험/경력사항
[수많은 고객을 만났던 2년 간의 패스트푸드 아르바이트]
[대학교 1학년 때부터 시작한 장애인 봉사활동]
3. 장점 및 포부
[고객을 먼저 배려하는 직원]
[무궁화, 새마을, KTX를 품고 그 이상의 가치를!]
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인 주요 프로젝트의 흐름을 파악하는 것이 최우선 목표입니다. 이후 중장기적으로는 도시와 교통을 통합적으로 이해하고, '사람 중심 설계'를 실현할 수 있는 교통설계 전문가가 되고 싶습니다. 특히 보행자, 자전거 이용자, 장애인 등 교통약
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