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장애인복지법 제55조의 규정에 의한 재활보조기구”를 “「장애인복지법」 제65조에 따른 장애인보조기구”로 한다.
⑨장애인 고용촉진 및 직업재활법 일부를 다음과 같이 개정한다.
제2조제8호 중 “「장애인복지법」 제48조제1항제3호”를
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장애인 관련 법률로는, 기본법이라고 할 수 있는 장애인복지법 외에 장애인고용촉진법 및 직업재활법, 특수교육진흥법, 장애인,노인,임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 등이 있다.
그러나, 이러한 법률은 체계적이고 종합적인 연구를 바
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장애인의 천부인권 사상은 지켜지지 않고 있는 실정임을 알 수 있었다.
300인 이상 상시 근로자가 고용되어 있는 사업장은 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 실질적으로 노동권에서의 실효를 거두고 있지 못한 실
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채찍질 할 수 있었던 실습이어서 18일간의 시간이 기억에 많이 남을 꺼 같다. 이 실습의 기억을 현장에 나가서도 잘 발휘해야 겠다. Ⅰ. 기관현황
Ⅱ . 주요 사업 내용.
Ⅲ. 실습 일정.
Ⅳ. 주요 실습 내용.
Ⅴ. 실습 종결 평가.
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장애인의 개념과 기준
4) 복지증진의 책임
5) 전달체계
6) 기본 시책
7) 복지조치
8) 자립생활의 지원
9) 시설 및 단체
10) 장애인보조기구
11) 장애인복지전문인력
12) 비용의 부담
2, 장애인고용촉진 및 직업재활법
1) 개요
2) 주요내용
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장애인이 들어오는 것을 환영하고
권하는 적극적인 자세를 가집시다.
21. 장애인 친구를 가집시다.
22. 주위에 장애인이 있으면 재활에 필요한 정보가 입수되는대로 알려줍시다.
23. 산업재해나 교통사고로 인한 중도장애를 남의 일로 생각
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장애인 복지가 도약하고 있는 시기라 할 수 있다. 1998년부터 2002년까지 장애인복지발전 5개년계획 을 수립, 시행하였다. 1999년 장애인복지법 개정이 이루어졌고, 1999년 특수교육진흥법이 개정되었으며, 2000년에는 장애인고용촉진 및 직업재활
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장 및 권리신장을 통한 평등한 사회를 이루어 나가기 위해 노력해야 할 것이다. 장애인복지의 과제를 몇 가지로 제시하자면 다음과 같다.
1) 의료재활 서비스체계 구축
현재 우리나라는 전체인구의 10%인 470만 명이 장애인으로 추정되며, 이중
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장애인 전담 인력을 충원할 필요가 있다.
또한 현행 장애인 복지 전달 체계를 보면 의료와 관련된 업무는 재활의 경우 보건복지부 의정국에서 , 특수교육담당관실에서, 장애인고용과 관련된 업무는 노동부 직업 안정국 장애인 고용과에서 ,
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재활관련 기록과 지역사회 보건요원의 보고체계를 감독
-지역사회에 의해 주어지는 협동적인 지지를 얻기 위해 다른 부문의 중간수준의 인력, 장애인 단체, 그 외 민간기관과 상호작용
-장애아동이 학교에 갈 수 있도록 촉진
-장애인이 직업
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