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고용촉진제도를 다양하게 사용할 수 있도록 기반을 마련해야 할 것이다.
5. 나의 의견
장애인이 직업생활을 통해 자립할 수 있게 하고, 사업주의 장애인 고용을 전문적으로 지원하여 관계기관의 사업추진을 위한 법적근거와 지침 등을 마련
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장애인에게는 실패요인 분석과 실패 이후의 적절한 대안 모색과 제시가 필요하다.
참고문헌
강위영·조인수·정대영(1993), 직업재활과 지원고용, 서울: 도서출판 성원사
강위영(1994), 중증장애인 고용기회 확대방안, ‘94 장애인 고용촉진 세
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장애인 고용에 관한 기본법이라 할 수 있는 「장애인고용촉진등에관한법률」에 중증장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 "신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자"
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직업흥미와 취업직종 / 석사학위 논문
강위영, 조인수, 정대영(1993) / 직업재활과 지원고용 / 서울: 도서출판 성원사
강필수(1991) / 장애인 직역확대를 위한 직종개발 방안 연구 / 한국장애인고용촉진공단
나운환(1990) / 중증장애인을 위한 직업
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장애인 인식내용을 삽입하여 의무화한다. 그리고 정부간행물, 계몽지발간 및 계몽행사를 활성화시킨다.
Ⅷ. 결론
장애인 고용촉진과 직업재활의 정책 및 서비스는 ‘직업을 통한 장애인의 사회참여’를 궁극적인 목적으로 하고 있다. 장애
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장애인직업, 인간과복지
박석돈·이상욱·정대영(1993) :지원고용프로그램의 계획과 실행에 관한 연구, 직업재활연구
변경희(1996) : 지원고용과 우리나라에서의 향후전망, 장애인고용 96 겨울호, 장애인고용 촉진공단
이경록(2002) : 장애인 고용
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 장애인의 직업적 재활의 본질
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 의의
3. 직업재활의 기본원칙
4. 직업재활의 과정
ⅱ. 직업재활의 실태
1. 한국장애인고용촉진공단의 직업재활
2. 직
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서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
1. 정신지체인과 발달장애인의 특성
2. 직업훈련 현황 및 취업현황
3. 문제점과 개선방안
4. 보호작업장의 현황
5. 직업훈련 기관 방문
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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고용
장려금
장애
등록 정신
장애인
없음
없음
취업기간
기능이 좋은 회원에게는 지속적인 취업기회 됨
관리자가없어서 실패확률 높음.
2인이상 장애인 취업해야만 지원1인 가능
D
노틀담복지
관 직업재활
센터,
장애인고용
촉진공단
고용
장
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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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