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장애인의 고용이나 복직 시에는 해당 주치의로부터 질환의 상태나 임상적 경과 및 현재의 증상, 육체적 작업능력 등에 관한 의학적 소견서를 입수하여 기업체와 직업재활 전문가가 참고하도록 하고, 직장 의무실에서는 이화 관련된 서류를
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직업훈련 교육은 정신지체인의 지원고용사업의 일환인 특수학교, 장애인 복지관 등의 보호작업장 및 작업 활동 시설로써 직업재활 촉진에 기여하고 있으며 앞으로 보다 적극적인 원예직업훈련교육의 적용이 요구된다.
2. 집단미술치료
(가)
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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고용'에 힘써 나가야 할 것이다.
참고문헌
강위영(1993), "중증장애인을 위한 지원고용프로그램의 모형"' "직업재활연구 제3집", 서울 :한국직업재활학회
권선진(1995), "장애유형별 고용정책":지체장애인 고용촉진 활성화방안", '96장애인고용촉진
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장애인의 권익을 보호하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다."고 명시해 놓았다. 이는 여성 장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 밝힌 규정이라 하겠다. 또한 제정된 장애인고용촉진과 직업재활법에 중증장애인과 여성장애인의
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장애인 재활시설과 요양시설
4) 장애인이용시설로써 무료 또는 저렴한 요금으로 장애인을 통원하게 하여 상담 · 치료 · 훈련 · 사회와의 교류 촉진 및 여가활용 등의 편의를 종합적으로 제공하는 시설
5) 장애인직업재활시설로써 장애인을
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장애인복지 전달체계의 문제 해결방안
첫째. 중앙부처 기능의 통합과 조정이 필요하다. 장애인재활서비스의 정책 결정과 집행의 일관성 및 전체성을 중시하여 중앙부처 간의 업무가 조정되어 장애인의 욕구를 해결할 수 있는 전문적 서비스
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장애인 신문고
http://my.netian.com/∼pmk624/
춘강 장애인 근로센터
http://www.choonkang.or.kr/labor/default.htm
특수교육 재활공학 센터
http://serce.teagu.ac.kr
파라다이스 복지재단
http://www.paradise.or.kr
한국고용촉진공단
http://www.kepad.or.kr
한국농미회
http://myhome.n
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장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제21조의 사항은 매우 추상적이고 소극적인 규정이라고 볼 수 있다. 그러므로 이처럼 저조한 장애인고용의 촉
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장애인 관련 부서도 통합하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
장애인 복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리의 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애발생의 예방과 장애인의 의료교육직업재활생활환경개선 등에 관한 사업을
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