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직업적,경제적 능력을 최대한으로 찾고 길러줌으로써 일할권리와 의무를 일반인과 똑같이 가지게 하는 것이라 할 수 있다.
· 일반고용 : 일반고용 사업체의 장애인의 고용을 활성화시키기 위한제도이며 ,1990년에 제정된 장애인 고용촉진 등
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장애인 27명 공채
04-05년도
04년도
-정부기관 장애인 인사우대 확대
05년도
-교사응시연령 제한 없어진다.
-노대통령 “장애인 고용 늘리겠다”
06-07년도
06년도
-장애인에 경찰 문호 개방
-장애인 지원종합대책 법 개정
-장애인 고용촉진 관련 칼
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장애인 고용비율은 법이
정한 기준에 미달하는 것으로 나타났다. 또한 의무고용의 문제점은 중증장애
인 근로자 비율이 전체 장애인 근로자 증 15%에 불과하다는 것이다. 장애인
고용촉진 및 직업재활법에 따르면, 국가 지방자치단체와 50인
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장애인 고용의 보편화를 위해 법적 제도적 조치를 지금보다 강화해야 한다.
그리고 장애인의 직업 재활 사업도 장애 정도와 유형별로 개별화된 직업 재활
프로그램을 제공해 주어야 할 것이다. 또한 비장애인과 함께 지역생활을 영위
하면서
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장애아동 교육법으로, 장애아동에게 무상 교육과 재활 서비스를 제공한다. Medicaid는 저소득층을 대상으로 하는 의료보험으로, 장애인에게도 의료비를 지원한다. 러한 법률과 정책의 바탕으로 미국에서는 장애인들이 교육, 고용, 문화, 스포츠
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(WHO)의 장애개념
Ⅱ. 우리나라의 여러 고용 촉진법
① 의무 고용 제도
② 고용장려금제도
Ⅲ. 장애인 고용에 대한 인식 <<설문조사>>
Ⅳ. 우리나라 등록 장애인수 현황 (증가추이)
Ⅴ. 직업 재활 훈련 현황 및 프로그램 내용
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장애인 보장기구 및 시설 등의 구매로 인한 추가비용을 대체할 수 있는 소득 보장제도의 구축이 필요하다.
5) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
장애인고용을 촉진하고 직업재활을 통해서 자립할 수 있도록 직장알선을 적극적으로 해
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촉진하여야 한다. 공간적 이동에 제한을 철폐하고 장애인복지 서비스의 양적 확대는 물론 질적 개선에 중점을 두는 적극적 재활 프로그램의 개발이 요구 되는 것이 현실이다. 특히 장애인의 직업재활과 관련하여 장애인들이 적극적으로 사회
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장애인의 능력이나 정도에 맞는 장애인 중심의 프로그램을 개발하고 시행해 나가도록 노력해야 한다.
나. 직업재활 및 고용 프로그램의 강화
지역사회재활시설의 대부분을 차지하는 장애인복지관의 중핵적 기능과 역할을 직업재활과 취업
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장애인에 대한 사회적 인식 개선과 관련하여, 한국장애인고용촉진공단을 중심으로 장애인 및 장애인 고용에 대한 편견 해소를 위해 노력하고 있고, 최근 장애인재활협회에서 장애이해를 위한 동화책이 개발, 보급되기 시작했으나, 학교나 직
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