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장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 \'장애차별금지법\'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에서도 장애인에 대한 차별을
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장애인의 권리선언(1975년)
2. 장애인에 대한 차별
3. 장애인 차별의 원인
가. 인식의 차이
나. 장애=무능력 이라는 이해
다. 장애인에 대한 무지
라. 사적 이윤 추구
4. 장애인 인권 개선 방안
가. 시민 교육
나. 법률 및 제도 개선
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장애인이 적절한 의료서비스를 받을 수 있도록 일정 규모 이상의 종합병원에 재활의학과를 설치하고 재활 관련 전문인을 양성하여 의료재활 서비스 수혜기회를 확대해야 한다. 다섯째, 장애인고용촉진제도의 올바른 이해가 요구된다. 80%의
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제도
④ 장애수당제도
3) 장애인고용보장
① 1991년부터 ‘장애인고용촉진등에관한법률’을 제정 상시 근로자 300인 이상 사업체에 대해 근로자 2% 이상 장애인 고용
② 2000년 10월 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정 보건복지부 산하
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장애인 관련 정보 교류를 촉진함으로 장애여성들에게 활동의 영역을 확대하여야 하며, 장애여성의 사회활동을 지원하기 위하여 정보네트워크의 구축이 필요하다. 여서장애인을 위한 종합 정보 데이터베이스를 구축하여 여성 정보를 제공받
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고용공단, 통계청
OECD I. 장애(인)의 정의
II. 장애 발생원인
III. 장애유형
IV. 장애인(등급유형) 현황
V. 장애인 관련 법률
- 장애인복지법
- 장애인 차별금지법
- 장애인 등에 대한 특수교육법
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법
V
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장애인위탁직업훈련 기업체에 대 해서는 직업훈련 장려금지급제도 이외에도 특별금융제도의 혜택을 제공하여야 한다.
넷째, 장애유형 및 정도에 따른 직업평가의 정착화에 따른 제도적인 뒷받침이 있어야 한다.
3)장애인의 고용촉진 방안
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장애인 관련 정책 및 법률
1) 정책
※ 여성장애인 관련 정책의 현황
○ 장애인인권헌장 제 11조, 장애인복지법 제 9조와 장애인 고용촉진 및 직업 재활에 관한 법률 제 3조 등에 여성장애인에 대한 언급이 있으나 이들 조항에 대한 제도적 장치
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장애인고용촉진 등에 관한 법률\'을 제정하여 장애인 고용을 유도하여왔다. 그러나 이 법률의 시행 이후에도 장애인 고용률이 뚜렷하게 향상되지 못했고 이러한 이유로 2000년 \'장애인 고용촉진 및 직업재활법\' 개정되어 장애인의 고용문제
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재활연구 제5집
임재희(1998), 청각장애특수학교 직업교육의 실태와 개선방향에 관한 연구, 대구대학교 재활과학대학원 석사학위 청구논문
정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원
한국장애인고용촉진공
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