 |
습니다. 또한, 공사의 사회적 책임을 다하기 위해 지역 사회와의 연계 활동도 활성화시키며, 장애인 고용률을 높이는 것도 큰 목표입니다. 이를 이루기 위해 스스로의 역량 강화에도 지속적으로 힘쓸 계획입니다. 관련 정책과 최신 기술 동향
|
|
 |
장애인 모두가 서로 존중하고 협력하는 조직 문화를 만드는데 힘을 보탤 수 있으며, 다양한 장애인 인식 개선 프로그램과 포용적 정책 수립에 의견을 제시하고 참여하는 것도 가능합니다. 더 나아가, 제 경험을 바탕으로 장애인 고용 확대와
|
|
 |
으로 업무현황을 점검하는 시스템을 마련하는 것이 중요합니다. 자기개발과 스트레스 관리 프로그램을 도입하여 직원 개개인의 업무 수행 능력과 정신건강을 유지하는 것도 필요합니다. 궁극적으로 장애인 정책과 서비스의 효과성을 높이기
|
|
 |
장애인인 제 자신이 경험한 어려움과 극복 과정을 바탕으로, 공공기관이 장애인과 비장애인 모두에게 평등하고 포용적인 근무 환경을 제공하는 것도 중요한 과제라고 생각합니다. 이를 위해 장애인 고용 확대와 함께, 장애인 친화적 복지 정
|
|
|
로, 국내뿐 아니라 해외 시장에서도 롯데그룹의 가치를 널리 알리고 확산시킬 수 있는 기획자로 성장하고자 합니다. 특히 장애인 고용 확대와 복지 향상 방안 등을 기획하여, 기업의 사회적 책임을 실천하는 한편 기업 이미지 제고에도 이바
|
|
|
장애인 고용 활성화와 인식 개선에도 적극 참여하여 사회 전반의 포용성과 공감이 넘치는 문화를 만드는 데 힘쓰고 싶습니다. 미래에는 장애인과 비장애인 모두가 함께 성장하고 상생할 수 있는 사회를 실현하는 데 기여하는 인재가 되고 싶
|
|
 |
장애를 겪으며 다양한 어려움을 경험했고, 그 과정에서 인내심과 문제해결 능력을 키웠습니다. 이러한 경험은 조직 내에서 다양한 상황에 유연하게 대처하고, 소통과 이해를 바탕으로 협력하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 장애인 고용이 가지
|
|
 |
장애인들이 소외되지 않고, 자신감과 희망을 가지고 사회에 참여할 수 있도록 돕는 것이 제 목표입니다. 또한, 내부적으로는 공단의 다양한 사업에 적극 참여하며, 장애인 고용 확대와 복지 증진을 위한 아이디어와 노력을 아끼지 않겠습니다
|
|
 |
장애인들이 사회에 통합되고 자립적인 생활을 할 수 있도록 돕는 프로그램을 추가로 개발하고자 합니다. 예를 들어, 장애인 고용 지원 프로그램이나 사회 참여 활동을 통해 장애인들이 경제적 자립을 이루고, 사회에서 활발히 참여할 수 있는
|
|
 |
장애인들이 사회적으로 통합될 수 있는 기회를 제공하는 다양한 활동을 발굴하여, 장애인들의 사회적 역할을 증진시키기 위한 노력도 계속할 계획입니다. 예를 들어, 장애인 고용 지원 프로그램이나 사회 참여 프로그램을 강화하여, 장애인
|
|
메뉴펼치기
