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장애인고용법 개정이나 장애인차별금지법 강화 등을 통해 장애인 고용을 기업의무에서 사회의무로 전환해야 선진 복지사회 실현에 한걸음 더 다가갈 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
- 한국장애인고용촉진공단 홈페이지 자료실
- 남찬섭(2008), 장
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장애인에 대한 차별을 해소하고 국민 통합을 도모 하기 위해 장애인 차별금지법이 제정되어야 함.
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법(노동부), 특수교육진흥법(교육부)등 기존 관련 법령 과의 조정이 필요함
* 참고문헌
사회복지개론, 남일재
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론적 모델, 연구 및 평가 방법, 그리고 실제를 이끌어갈 지침을 제공해줄 잠재력을 가지고 있다. 그리고 이는 우리 나라에도 예외가 아닐 것이다.
우리 나라에서 장애인 복지에 관한 관심은 80년대 후반부터 본격적으로 주어지기 시작하였으나
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장애인의 평등한 삶을 위한 권리들이 열거되어 있다. 하지만 법적 구속력을 지니지 않는 헌장이었다. 그렇다고 아무런 가치가 없지는 않지만 우리는 이제 법적으로 구속력 있는 권리를 필요로 한다. ‘장애차별금지법’이 제정된다면 법적
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법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(한국장애인복지진흥회에 관한 경과조치) ①이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 재단법인 한국장애인복지진흥회는 제29조의 개정규정에 따른 재단법인 한국장애인개발원으로 본다.
②재
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장애인에 대한 국가, 사회적 책임
3. 장애인당사자주의
4. 장애인차별금지법
5. 장애학(disability studies)
Ⅳ. 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의
1. 장애인 고용의 확대와 질적 개선
2. 소득보장의 현실화
3. 의료 서비스
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장애인 법제들은 장애인의 존엄성과행복추구권의 구체적인 수단으로서, 자유와 권리의 보장을 목적으로 한다. 이와 함께 평등의 원리 역시 장애인 법제의 헌법적 근거이자 구체적 실현기준으로 제시되며, 구체적으로는 차별금지, 편의제공,
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법취지에서 다소 후퇴하였다는 지적이 있다.(이성재, 1998;155이하 참조)
또 편의증진법의 편의시설은 청각장애인과 시각장애인에 대한 배려가 미흡하다는 지적도 있다.(강경선, 1998;129)
Ⅵ. 결 론
인간의 존엄과 가치, 행복추구권, 평등권 및 인
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장애인 복지정책의 과제, 장애인 고용
※ 노동부(1994), 장애인고용촉진사업계획(1994-98)
※남용현(1995), 독일의 장애인 복지행정 -정책 수행기관을 중심으로, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
※ 박송규(1988), 사회복지법론
※ 이정자(1999),
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장애인대학생지원, 도움이 아니라 ‘차별금지’이다
※ 장애인교육권연대 http://www.eduright.or.kr/
※ 강원도 장애인차별철폐연대 http://cafe.daum.net/wj-school Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
Ⅱ. 본
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