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복지기관에서 스카우트 제의가 노는경우가 있는데 입사한지 1년도 안된 상태에서 그런제의를 받는다면?
Q. 남자분께는 입사하면 여자들이 많은데 적응하는데 어렵지 않겠냐
Q. 의료인 면허 신고 제도에 대해서 알고있는지
Q. 의료인이 누구누
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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론 및 발표 등의 수업방식으로 학습을 하며, 이는 어학능력과 세계 흐름 파악에 큰 도움이 되고 있으며, 현재까지 활발한 활동을 하고 있습니다. 1. 성장과정 <855자>
2. 학교생활 <1150자>
3. 본인성격 <578자>
4. 지원분야 능력수준 <1265
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장애인들이 보다 나은 삶을 누릴 수 있도록 적극적으로 일하겠습니다. 장애인 복지에 대한 공감과 이해를 바탕으로, 혁신적인 정책과 프로그램을 선보이며, 사회의 변화와 발전에 기여할 것을 다짐합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.
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문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
11. 한국장애인고용공단에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위
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고용의 중요성을 널리 알리고 사회적 인식을 높이기 위해 다양한 홍보 및 지원 활동에도 참여하고 싶습니다. 장애인 고용이 단순한 의무가 아닌 사회 전반의 성장과 활력을 불어넣는 소중한 가치임을 많은 이들이 인식할 수 있도록 노력할 것
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장애인의 권익과 그들의 노동을 존중하며, 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어나가는 데 최선을 다할 것입니다. 장애인의 고용이 단순한 의무가 아닌, 사회적 가치로 여겨질 수 있도록 지속적인 노력을 기울일 것입니다. 이 모든 변화가 장애
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고용의 사회적 분위기를 자연스럽게 변화시키는 것이 필요합니다. 끝으로, 장애인 고용 지원 정책이 유기적으로 연계되고 효율적으로 운영되기 위해서는 데이터 기반의 정책 평가 시스템을 구축하는 것이 필수적입니다. 장애인 고용 현황,
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장애인 고용의 선순환을 만들어 가는 일에 함께하며, 더욱 공정하고 모두가 존중받는 사회를 만들어가는 데 일조하고 싶습니다. 1. 장애인 고용과 관련된 본인의 경험이나 관심사를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 장애인 고용 현황을 개
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