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-필요성과 목적
-우리나라 고용의무제도 개선을 위한 시사점
1. 장애인 경제활동인구와 의무고용울의 적정성 검토
2. 고용부담금제도의 다각화 및 세분화
3. 사회문화적 환경의 개선
참고
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장애인의 고용은 자기 존중감을 높여주고 독립적인 생활을 가능하게 하며, 사회적 접촉의 확대, 직업을 통한 사회적 인정 등을 성취 할 수 있게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서
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고용모델개발을 통한 지원고용 프로그램이 시행되어야한다.
4) 보호고용에 대한 방안
보호고용을 노동정책의 핵심사업으로의 발전이 필요하다.
현재 보호작업장에서 일하던 장애인이 일반취업으로 전환이 부진한 편이며, 보호작업장의 부정
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복지시대』윤석용, 새로운 사람들, 2002
『체육이 장애인생활에 미치는 영향』홍양자, 한국장애인고용촉진공단, 1999
『장애인체육의 현실적 문제와 정책과제』국회의원(열린우리당, 오산) 안민석
장애인체육발전정책추진모임 대표 최승권, 20
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복지」, 동문사
○아동복지 이론과 실천, 학지사
○원종임(1998),「한국의 아동복지 서비스 활동에 관한 연구」단국대학교 행정대학원 석사학위 논문
○아동복지연구회(2001),『아동복지 및 정책』, 학문사
○이형순, 아동복지 이론과 실천
○
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