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장애인 대부분은 개인 사정이나 주변 여건으로 인해 취업 자체가 어렵거나 기피하는 경우가 많고 취업 후 직업을 유지하는 것이 어렵기 때문에 장애인실업률이 높아질 수 밖에 없는 문제를 개선해 나기 위한 사회의 관심과 정책적인 노력의
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장애인복지도 장애인 자립생활 패러다임으로의 전환되었으며 그로 인해 사회적 관심이 높아지고 있다. 하지만, 한국 장애인의 고용실태는 비장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이를 극복하고 장애
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재활 제도 담당 공무원의 전문성 부족은 제도의 질적 하락을 야기시키고 있다.
장애인 직업재활 제도 담당인력의 경우 일반행정직 혹은 사회복지전문요원이 업무를 취급함으로 인해 전문성이 결여되고 있고 그 결과 전문적인 직업재활서비
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방식은 여전히 제한적이며, 이로 인해 인식 변화가 더디게 이루어지고 있다.
기업의 역할 또한 매우 중요하다. 본인은 기업이 장애인을 단순히 법적 의무를 이행하는 대상으로 간주하지 않고, 그들이 가진 잠재력을 충분히 발휘할 수 있는 기
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용제도와 비할당고용제로 구분된다. 할당고용제도는 장애인을
비장애인에 비하여 기능적으로 불리한 입장에 있는 보호의 대상으로 보아 의무고용제도, 장애인고용부담금
등 장애인고용에 대한 이행강제수단을 가지는 정책유형이다. 한편
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장애인 근로환경 개선에 대해서 말해보세요. 일자리 창출 및 취업알선, 장애인보조기구 지급, 일자리 확대 및 취업프로그램 알선, 취업지원제도 시각으로 말해보세요.
일자리 창출 및 취업알선: 장애인을 위한 일자리 창출을 위해 기업과 협
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