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인력난 해결방안
1. 기존 중소기업의 벤처화를 통한 인력난 해소
2. 무인생산(라인)시스템의 도입
3. 소사장제도의 활성화
4. 단시간 근로자의 채용
5. 네트워크 인프라의 구축
6. 지역 특화산업의 육성과 전문교육훈련체제의 구
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교육·훈련, 정보 제공 및 출판·홍보, 자원조성 및 배분, 국제교류의 전개 등 지원·유지기능을 수행함
3) 발전방향
- 주민 참여 활성화
- 연계활동을 강화하며 지역사회복지의 위상 확립
- 협의회의 안정과 사업 활동의 내실을 기하기 위해 재
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교육 실시 및 사회복지사들의 권
익과 사회복지실천의 전문적인 기술 향상을 위한 다양한 사업의 추진이 요청된다.
참고문헌
- 오정수·류진석, 지역사회복지론, 학지사
- 장창호·고순철·김익균·김치영, 지역사회복지론, 교문사
- 강희철·정
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교육 실시 및 사회복지사들의 권익과 사회복지실천의 전문적인 기술 향상을 위한 다양한 사업의 추진이 요청된다.
참고문헌
· 지역사회복지론,나눔의집
· 인간행동과사회환경,나눔의집
· 인간행동과사회환경,대영문화사
· 김영모, 홍금자,
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교육정책 및 인증기준
◐ 3. ○○대 사회복지사 현황 설문조사
◐ 4. 문제에 대한 분석과 대안
1) 사회복지사의 행복추구와 실제행복의 괴리
2) 사회복지사 자격제도
3) 업무환경
4) 높은 이직률, 전문성 확보를 위한 보수
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향, 강원대학교 대학원 논문, 2015.
한국건강증진개발원, 건강불평등 제고를 위한 정책방향, 2023.
한국건강형평성학회, 건강 형평성 측정방법론, 도서출판 한울, 2008.
황도경 외, 의료 취약계층 의료지원 강화 방안 연구, 한국보건사회연구원,
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교육 실시 및 사회복지사들의 권익과 사회복지실천의 전문가적인 기술향상을 위한 다양한 사업의 추진이 요청된다. 1. 사회복지관의 개념
2. 사회복지관의 설립 및 운영주체
3. 사회복지관의 기능과 역할
4. 사회복지관의 재정
5.
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인력의 인프라가 충분하지 못한 실정에서 제도가 지향하고 있는 서비스의 제공이 이루어지지 못하고 있다는 점에서 사업의 목적을 달성하는데 한계가 있겠지만, 정책적으로 필요한 양의 인프라를 우선적으로 구축하고, 제도시행의 결과를
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인력수급계획
-고용 인력 2명.
-바리스타 자격증을 가지고 있거나 교육을 받은 사람 <요약문>
(1) 업체소개
1. 기업소개
2. 사업개념
3. 사업배경
(2) 목표제품
1. 제품개요
2. 목표시장
3. 시장규모 및 성장추세
4. 예상
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장애인의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 유도하여야 한다.
⑸ 최저임금적용이 이루어져야 한다.
⑹ 직업재활시설의 정보화구축사업이 이루어져야 한다.
⑺ 다양한 전문화 교육이 요구되는 21세기 사회는 특정한 전문교육 직업훈련시설의 경
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