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내용으로 한다.
6) 산업재해보상보험법
◎ 1963년 우리나라 4대 사회보험 중 최초로 제정
장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따
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장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연구, 제15조에서 그러한 직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책을 강제하는
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법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(한국장애인복지진흥회에 관한 경과조치) ①이 법 시행 당시 종전의 규정에 따른 재단법인 한국장애인복지진흥회는 제29조의 개정규정에 따른 재단법인 한국장애인개발원으로 본다.
②재
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장애아동복지서비스의 문제점
1) 장애예방사업의 미흡
2) 장애영유아보호시설의 결여
3) 장애아동 교육의 문제점
(1) 체계적 시스템의 미흡
(2) 장애아동에 대한 입학거부
(3) 장애인차별금지법의 미흡한 내용
4) 장애아동의 가족지원 미
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장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
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장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
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장애인 기본법’에서 새로이 규정하고， 차별에 관한 문제는 현재 거론되고 있는 ‘장애인차별금지법’에서 해소하는 것이 필요하다고 생각된다. 정보접근권을 권리로 명시하고 이 권리를 보장하지 못할 경우 차별로 규정하여 장애인 스스
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증에 관한 실질적인 비교, 검토 없이 진행된 인사위원회의 심의결과를 토대로 소외인을 신임 보건소장으로 승진임용한 이 사건 처분에는 원고의 신체장애를 이유로 차별적 취급을 함으로써 헌법 제11조 제1항, 장애인복지법 제8조 제1항, 지역
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장애 정의를 필요로 한다. 즉 장애인복지법의 경우에 손상되지 않은 신체 기능과 구조, 활동을 하는 능력, 그리고 제약 없는 참여는 어떤 사람이 살고 있는 물리적사회적 환경에 의존한다는 것을 인정해야 하는 것이다.
(2) 차별금지의 강화
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내용으로 한다.
6) 산업재해보상보험법
◎ 1963년 우리나라 4대 사회보험 중 최초로 제정
장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따
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