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장애인 고용 그리고 장애친화적 기업의 육성과 이를 통한 지속가능한 장애인 고용의 확보야말로 장애인고용과 관련한 기업의 책임경영의 요체가 될 수 있을 것이다, 장애인 차별
차별의 개념
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 이중노동
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장애인
장애의 개념
장애차별의 정치경제학
장애의 차별 이론
장애차별의 사회적 기제
장애인 통합교육
장애인 통합 교육의 대책
여성장애인의 이중차별
여성장애인 성폭력의 피해
여성장애인의 성폭력의 특성
성폭력 해결방안
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별을 금지’하고 있어 장애인은 법적 권리로서 차별받지 아니 할 권리가 있다. 그러나 장애인에 대한 차별은 광
범위하게 일어나고 있으며, 국가의 권리 보장시책은 미약한실정이다. 조사에 따르면 응답 장애인의 약 85%가 차별을 당하고 있다
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념
2. 우리나라에 있어 장애의 개념 변천 과정
3. 우리나
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장애인과 이중차별의 개념 ……………………………………………… p.1
1) 여성장애인의 대한 정의 ……………………………………………… p.1
2) 여성장애인의 이중차별에 대한 정의 ……………………………………………
여성 차별, 장애인 정의, 여성 장애인 차별, 저의, 개념, 이중 차별, 편견,유형, 실태, 문제점, 대안, 해결 방안, 변화, 특징, 현황,,
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