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1) 장애인복지관의 분포의 불균형을 해소하기 위한 시설편중 실태를 개선
2) 각각의 장애인 복지관마다 특화된 분야를 개발, 발전
3) 운영위원회의 철처한 관리감독
4) 지역사회와 연계된 프로그램 제공과 함께 정부, 공단과 연계 장애인
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장애인을 고용하는데 있어 가장 큰 문제는 사업 규모가 커질수록 정신장애인 근로자가 줄어든다는 것이다. 이는 장애인 의무고용제에 대한 한 가지 모순점이 있다는 것이다. 장애인 의무고용제는 장애인들의 취직을 통한 사회통합 도모가 목
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장애인의 신용카드 대신 발급 - 6개월 동안 1억 6천여 만 원을 가로채”, “정신지체 3급 장애인에게 취직 미끼로 주민등록증 갈취 - 19대 전화 개설, 2,700만원 피해”,등 정신지체발달장애정신장애를 가진 사람들은 사회적으로 요구되는 판단능
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장애인으로 하여금 사회통합을 위한 최대 과제인 자립생활을 영위하게 하는 핵심적 재활과정이다.
직업재활은 직업지도, 직업훈련, 직업알선 등의 직업적 서비스의 제공을 포함한 계속적, 종합적 재활과정으로서 장애인의 적절한 취직과 사
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으로 고용되기가 곤란한 자
지적장애인 통근요
15세 이상의 지적장애인으로 취직이 결정되어 계속해서 취업할 수 있는 직능이 있는 자
지적장애인 생활요
정신지체인 통근요 또는 정신지체인 수산시설에서의 퇴소자로 보호자 밑에서 또는
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장애인고용공단 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과 비교하여 비전 제시를 하면 좋다.
9. 한국장애인고용공단의 전망을 어떻게 보고 있는가?
-> 전망이 좋지 않은 데도 지원했다면 취직부터 하고보자는 타입의 인물이
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100만 원의 후원금을 얻어내었습니다. 이는 2만 불의 예산을 따냈고 프로젝트를 진행하게 되었습니다. 이후 2명의 장애인이 컴퓨터 기술로 취직을 하게 되었고 2년이 지난 지금까지도 교육 봉사자가 지속적으로 파견되고 있습니다.
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장애인도 인간입니다. 그런데 우리 사회에서는 장애인은 인간이 아닌 양 그들의 권리와 편익을 무시하고 있습니다. 장애인이라는 이유로 대학 입학 자격에 제한을 받고, 회사에 취직할 기회조차 박탈당했다는 뉴스가 나올 때마다, 저는 우리
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주기 위해 적극적으로 노력하여 성공했던 경험에 대해 당시 가장 어려 웠던 점과 성공할 수 있었던 요인을 중심으로 기술하십시오.
<베트남장애인재활을 위해 곡괭이 대신 키보드를!>
<단순보조교사에서 프로젝트매니저가 되기까지.>
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취직이 된다면, 경제적 안정을 바탕으로 더 많은 봉사활동을 실천할 수 있을 것입니다. 이를 통해 이웃들과 따뜻한 마음을 나누며 살아가고 싶습니다.
이 두 가지 꿈을 통해 저는 직장생활에서 성취감을 느끼고, 개인적으로도 성장하고 싶습
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