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보상기준액 적용 도입 : 낮은 임금의 근로자가 업무상 재해를 당하였을 경우 요양기간 중 지급받는 휴업급여로는 피재근로자 및 그 가족의 생계보장이 되지 않기 때문에 최저보상기준액 적용 도입이 검토되어야 한다.
⑦ 장해등급 판정 : 장
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직업성 난청의 영향을 평가하는 3가지 관점
2. 난청의 유형
3. 난청의 평가기준
4. 직업성 난청의 규모
5. 직업성 난청이 근로자의 생활에 미치는 영향
6. 직업성 난청에 관련된 문제점들
참고. 난청관련 기본 용어 및 개념들
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보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 않음
Ⅸ. 보험급여의 지급제한
1. 보험급여의 지급제한
- 근로자가 정당한 이유 없이 요양에 관한 지시를 위반함으로써 상병, 질병 또는 신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를
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장해보상연금을 받고 있던 자가 부상 또는 질병이 재발하여 요양하게 된 경우에 휴업급여 대신 지급
1. 그 부상이나 질병이 치유되지 아니한 상태일 것
2. 그 부상이나 질병에 따른 폐질(廢疾)의 정도가 대통령령으로 정하는 폐질등급 기준에
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보상기준액 적용 도입
낮은 임금의 근로자가 업무상 재해를 당하였을 경우 요양기간 중 지급받는 휴업급여로는 피재근로자 및 그 가족의 생계보장이 되지 않기 때문에 최저보상기준액 적용 도입이 검토되어야 한다.
- 장해등급 판정
장해등
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기준을 강화하여 구조조정을 도모하고 직판채널은 이러한 변화에서 발생할 수 있는 고아 고객을 흡수할 수 있도록 고아 계약프로그램을 실행하여 목표 생산성 향상을 꾀하여야 할 것이다. 3단계에서는 기존채널의 선발기준을 강화하여 대량
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기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차
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기준의 강화, 보험금지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사
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보상에서 벗어나 기업의 수요변화와 수행직무별 선호도 및 업무 강도 등에 따른 공급측면을 고려하여 직무 또는 업무내 세부적인 차등보상기준을 마련하여 실시하도록 한다.
다섯째, 인간관계 및 노사관계에 관한 개선방안이다. 우선 개선해
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기준을 매개로 측정되고 평가된다면 회사의 관리회계와 임직원의 성과평가와 보상도 필연적으로 국제회계기준에 의한 재무제표와 연계된다.
넷째, 국제회계기준에서는 요구하는 공시사항이 급격하게 증가한다. 다양한 회계처리 선택권을
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기준으로 선택하실지 설명해 주십시요.(기준예시: 구성원 간의 관계가 좋은 조직 등 자유롭게 생각해서 선택)
입사 후 저는 배울 점이 많은 선임들이 있는 조직에서 근무하고 싶습니다. 대물 보상에 대한 지식, 이론적인 내용들은 스스로 공부
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낳은 영웅이 아니라 스스로 영웅이 된 이순신 장군.
4. 입사 후에 자신이 설정한 VISION - 보상 분야에서 표준이 될 수 있는 진정한 프로의 모습으로.
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
[※ 제일화재 지원 항목 및 글자 수 기준]
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보상/재무 시스템을 안정적으로 이해하고, 내부 고객의 니즈를 빠르게 파악하는 IT 실무자가 되고 싶습니다. 중장기적으로는 AXA의 데이터 기반 의사결정에 기여할 수 있도록, 보상 이상 감지 시스템이나 재무 예측 시스템 구축 프로젝트에 참
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보상 전문가로 성장하고 싶습니다.
6. 본인의 단점을 하나 말해주시고, 이를 어떻게 극복하고 있나요?
과거에는 다소 완벽주의적인 성향이 있어 일 처리가 늦어지는 경우가 있었습니다. 이를 극복하기 위해 우선순위를 정하고, 일정 기준 이
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보상 정책의 운영 데이터를 분석해 이슈 유형을 구조화하고, VOC 기반 전략을 수립하는 업무에 집중하고 싶습니다. 중장기적으로는 보상 민원 예방을 위한 프로세스 설계, 내부 기준의 고객 관점 리디자인, 그리고 디지털 기반 고객 경험 설계
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