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KORON HRD SYSTEM
2. 코오롱 인재개발센터
Ⅳ. 코오롱 교육·훈련 프로그램
1. 전체교육과정
2. 계층별 교육
3. 실무전문능력 교육
4. 특별교육
Ⅴ. 평가 및 보상
Ⅵ. 교육 효과 및 영향
Ⅶ. 교육예산
Ⅷ. 코오롱 인재개발센터 VS LG인화원
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사원의 서비스 마인드 실천
3) 항상 고객만족이 자신의 이익
4) 고객과의 원활한 의사소통 1. 한국서비스 대상이란?
1) 취지 및 목적
2) 기대효과
3) 심사항목 및 도출
4) 항목 및 배점
2. 서비스품질 인증제도란?
1) 정의
2) 의의
3) 인정
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자기개발의욕 저하 및 능력개발기회의 부족으로 인한 좌절 등 많은 문제점이 예상되는 바 이에 대한 대응방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.
연공주의적 인사관리는 직무상의 기술이나 기능의 개발은 물론 성과요소도 무
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사원을 위한 교육 프로그램을 소개한다면?
Ⅹ. 여성인력의 흡수가 사회적으로 필요하다고 생각하는지,그렇다면 그 이유는?
Ⅺ. 앞으로 회사 규모가 커진다고 할 때 신입사원에 대한 선발기준을 남녀 구분하여 인사정책을 할 것인지,또 그
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예상한다.
참고자료 : 1. KT&G홈페이지 http://www.ktng.com/
2. http://ktng.saramin.co.kr/
3. 전화
4. “KT&G, 한방화장품 등 신규 사업 기대감… 사흘만에 상승”, 서울경제 김종성 기자, 2012.01.13 16:29 1. 서론
2. 본론
(1) KT&G 소개
1) KT&G 사명 및 CI
2)
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금강산 사업
(4). 고로(高爐)사업 진출
Ⅴ. 정주영의 리더십 비결
1. 신속하고 정확한 결단력과 강력한 리더쉽
2. 성실과 신용
3. 민족애적 기업가 정신
4. 노동현장에서 다져진 인간적인 매력
5. 희망의 철학 - 긍정적 사고
Ⅵ. 결 론
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108p
문제
-14강-……………………………………………………………………………………117p
1. Curriculum Vitae
Session 2. Letter of Application
Session 3. Letters of Recommendation and Introduction
Session 4. Personal Identification
1. 자기소개서의 작성 예
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사원 정기 건강검진
ㆍ의료보험
ㆍ산재보험
ㆍ사원주식제도
ㆍ중식비 보조
ㆍ신용협동조합 / 사내제품 할인판매
ㆍ사원선물 지급 / 경조금 보조 등
<레저/문화 활동 지원 제도>
<포상 및 경영성과 지원>
ㆍ3M 클럽지원
ㆍ휴양지(콘도)
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면접 1주일전 당사 채용게시판에 공지함
○ 영어 Speaking(TOEIC Speaking, OPIc, TEPS Speaking) : TOEIC Speaking Level 5, OPIc IL
※ 고급자격ㆍ면허증 소지자 우대 사항
○ 1차 전형 면제(선발배수 외 합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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