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제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 10
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근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정을 추구하
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제 왔다고 생산량을 제일 많이 빼냐’ 하면서 이리저리 헐뜯고 또 일을 마치고 지친 몸으로 들어가는 저의 등 뒤에 대고 미친 것 같이 일만 할 줄 안다는 둥 사람도 아니라는 말까지 들을 때...”(김경자, 1977)
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기
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근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례
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근로자에 대한 사회화(Socialization)를 높이는 합리적 방안마련이 필요하다.
3) 전문성을 고려한 업종별 언어교육 활성화
현장관리자들이 외국인근로자를 관리하면서 가장 큰 문제점으로 지적한 것이 의사소통이며, 외국인근로자 역시 언어소통
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근로자참가 시스템을 효율적으로 구축하기 위해서는 지금까지의 소극적인 태도를 벗어나서 정부의 적극적인 실현의지와 행동이 필연적으로 요청된다. 특히 이의 실현을 위한 국가적인 차원에서 경제사회정책과 입법적인 면에서 세제, 금융
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제연구소, 1970
서상우 / “ 근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984
이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007
한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동절(근
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제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에
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제라든지 재산에 대한 소유지분에 대한 협정도 그 내용에 포함시킬 수 있다고 보여진다.
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적 장치
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수 있다. 특히 컴퓨터 제어설비처럼 거의 자동화된 공정의 감시나, 운전실 내에서의 계기의 조작 등에 종사하는 근로자들의 경우 다른 설비를 다루는 근로자들에 비해 근로조건의 항목들에 대한 만족도 점수가 현저히 높아지는 경향을 보여
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