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기업부도로 인한 손실분담 및
부실금융기관의 정리방안 마련
4. 구조적 문제해결을 위한 제도개혁
가. 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
나. 금융부문의 개혁
다. 노동시장의 유연성제고
라. 토지정책의 변화
마. 공공서비
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구조적 문제해결을 위한 제도개혁
가). 금융부문의 개혁
나). 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
다). 토지정책의 변화
라). 노동시장의 유연성제고
마). 시장하부구조의 개선
바). 공공서비스제공의 확대와 세정의 혁신
사). 정부
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부문에게 분산되어야 한다. 정부의 주요 역할은 직접적 개입에서 기업들이 공정한 경쟁을 할 수 있는 경쟁 지향적인 환경을 창출하고 향상시키기 위한 자원기반을 제공하는 간접적 방향으로 전환되어야 한다. 현재까지 기업정책은 장기적인
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기업이 외국에서 빌린 가장 큰 액수였다. 이로써 삼성은 동방생명 (후일 삼성생명)이라는 자체 내의 금융기관을 통하여 자금을 조달할 뿐만 아니라 해외신용도 동원하게 됨으로써 자금조달의 부문에서 정부로 부터 상당한 자율성을 확보하게
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무리한 확장경영
3. 무리한 세계경영
4. 부진한 구조조정
나. 법률적 및 정치적 환경요인
1. 정경유착( 정치적 지원세력의 획득)
2. 정부의 입장
다. 사회적 환경요인
1. 대우의 기업문화
2. 대우의 기업적 평판
Ⅲ. 결론
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구조하에서 경영효율을 극대화할 수 있는 경영 구조의 도입임. 이론상 효율성 측면에서는 주인 있는 민영화가 가장 우월하고, 소유가 분산된 전문경영체제의 민영화가 그 다음이며, 주인이 사실상 없는 것과 같은 현 재의 공기업 상태가 가
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기업의 경쟁력 강화에 장애요인으로 등장하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의
Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부
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기업경영』 학문사, 1999.
·조동성(서울대학교 경영대교수), 『21세기를 위한 전략경영』아이비에스, 1997.
·이윤선, 『글로벌경영』 청목출판사, 1999.
·이세웅, 『글로벌 경영과 전략』두남, 2001.
·매일경제 97. 5. 12 참조
●참고사이트
·www.mediso
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부문을 매각함으로서 핵심역량을 강화할 수 있다. 매각 자금을 소수 핵심사업에 추입함으로써 재무구조를 개선할 수 있기 때문이다.
따라서 우리가 오늘의 구조적 문제점을 해결할 방법을 기업인수,합병 전략에서 찾는다면 우리나라도 앞으
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은행
1)개요
가)실내디자인의 방향
나)동선계획시 고려사항
2)현관 및 출입구
3)영업장
가)기본계획
나)영업장의 배치
다)영업카운터
4)금고
가)금고의 구조
나)금고의 배치
Ⅴ. 기존 업무공간 현황과 개선
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