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설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작성
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촉진 등 기본대책이 마련되었다.
(2) 신체장애인고용촉진법의 성립(1960년)
현재의 장애인고용촉진 등에 관한 법률의 기본이 되는 법인 신체장애인고용촉진법은 제 외국의 장애인고용법 제정과 ILO에서 「장애인의 직업재활에 관한 권고」가
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고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
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장애인고용공단(2012). 장애인 고용과 복지정책의 연계방안 연구.
전은영(2007). 장애인 고용의 활성화 방안에 관한 연구. 원광대학교 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도 개요
2. 우리나라 장애인 고용정책서비스
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고용촉진등에관한법률」에 중증장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 "신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자"로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책
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서비스를 제공해야 한다.
참고문헌
권선진(1997), 장애인구 대상별 특성과 정책과제, 한국보건사회연구원
보건복지부(1999), 보건복지 백서, pp. 314-316
이익섭(1990) "현행 장애인복지의 제 과제", 장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단
이채
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장애인 고용정책의 전개과정과 장애인고용활성화 과제에 관한 연구, 신라대학교 사회정책대학원 석사학위 논문
전은영(2008), 장애인 고용의 활성화 방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 석사논문
한국장애인고용촉진공단(1991), 일본의
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서비스에 대한 문제해결을 제공한다.
7. 교육훈련준비 및 설명
중증장애인의 직업생활 및 작업생활 통합의 일환으로서, 확신할 수 있는 중증장애인이나 사업체의 인사정책에 대한 조언과 고용주로부터 위임받은 자 등을 의한 관련정보준비,
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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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재활의 활성화를 위해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다. 그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용촉진
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