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임금 노동자 보호 ⑵ 공정임금 보장 ⑶ 임금구조의 최저기본선 설정 ⑷ 경제의 안정적 성장, 소득분배구조 개선 등 거시경제정책 수단 4가지로 구분하고 있다.
우리나라 최저임금제는 임금구조의 최저기본선 설정을 역할로 하는 일반 최저임
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임금 해소를 목적으로 하는 생계비에 비해 상대적 저임금 해소, 임금격차 축소, 소득분배구조 개선이라는 좀더 포괄적인 목적에 충실할 수 있고 최저임금 수혜자수, 최저임금 영향률, 직접 임금비용 등 각종 지표를 종합적으로 검토할 수 있
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최저임금위원회가 사실상 결정권을 행사하고 있다.
최저임금 결정을 둘러싼 소모적 갈등과 비효율을 최소화하여 최저임금이 보다 합리적인 수준에서 결정될 수 있도록 현행 최저임금 심의기능 강화방안을 강구하면, 현행 최저임금제도는 최
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정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김상률, 임금의 개념과 제도상 문제점에 관한 연구, 경북대학교 법학전문대학원 논문, 2011.
김성희, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김유선, 최저임금제가 저
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최저임금제의 주요 쟁점에 대한 노사정의 입장과 개선방안, 창원대학교 행정대학원
7. 김미정(2018), 최저임금 전면적 도입의 의의와 해외사례를 통한 시사점, 동아대학교 국제전문대학원
8. 이종만(2015), 최저임금제도 개선방안에 관한 연구 (
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