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지해 온 근로자층에 대해서는 커다란 위협이 된 것이다.
3. 조직혁신을 위한 제도적 조건
미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고 노사 파
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지원을 해줄 수가 있다.
한편, Ertmer과 Newby는(1996)은 다양한 학습이론 중에서 어떤 이론을 선정하는가에 대해 발견적(heuristic) 접근에 의한 지침을 제공하고 있다. 학습이론의 선정은 두 요인 즉, 학습자의 지식의 수준과 학습과제에서 요구되는
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지역사회의 문제해결 과정은 ‘문제 발견’으로서 지역사회에 충족되지 않은 욕구나 문제를 찾아내고 무제해결을 위한 방안을 모색한다. 그리고‘정책 및 프로그램개발’로서 지역사회문제를 분석하고, 이에 적합한 정책을 수립하여 실천
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하면 다음과 같다.
① 인간관계적 행동이 낮고 과업지향적 행동이 높은 형태
- 유효한 상황: 목표달성을 위한 명확한 방법이 구성원들에게 유용한 것으로 비춰질 때
- 유효하지 않은 상황: 리더가 성과 달성에만 관심이 있고, 자신이 생각하는
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두가 걱정하는 교육현안에는 별 관심이 없다. 복잡하고 어려운 우리의 교육문제를 가장 많이 고민하고 책임의식을 느껴야 할 대학이 이와 같이 무책임했다. 이러한 대학들에게 모든 자율을 허용한다는 것은 국민을 생각하지 않는 매우 위험
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실천연구 등의 기능을 포함한다.
(5) 사례관리자로서 사회복지사
“클라이언트를 적합한 서비스에 연결하고, 그런 서비스를 활용하도록 조정하는 과정에서 개인과 가족에게 서비스를 지속적으로 제공한다.”
사례관리에는 두 가지 기본 모델
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하는 기법을 많이 사용한다. 개인심리이론에 입각한 치료에서 자주 사용되는 기법들을 제시하면 다음과 같다.
즉시성과 격려
현재 이 순간에 무엇이 일어나고 있는지를 다루는 기법이다. 치료자는 내담자로 하여금 치료시간에 일어나는 일
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하기 위하여 이러한 체계를 이용하도록 배워야 하는 것을 시사한다. 근접발달영역은 아동들이 아직은 학습하지 못한 것이지만 시간이 주어지면 학습이 가능한 것을 의미한다. 일부 교육자들은 아동이나 아동들 집단이 주어진 개념에 대해 정
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하거나, 걱정했던 혹은 계획했던 행위들을 시도해볼 수 있도록 미래 장면을 설정하는 기법이다. 미래여행은 만약 어떤 일에 대한 결과가 기대한 대로 이루어진다면 주인공이 그 상황에서 어떻게 반응할 것인지 볼 수 있는 기회를 제공해준다.
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하는 정보나 인터페이스도 다르기 때문에 우리나라 SNS사이트들의 확고한 입지를 뺏기에는 쉽지 않아 보인다. 이것을 교훈으로 우리나라의 싸이월드나 네이버가 세계 시장에서도 서비스를 할 수 있도록 새로운 모델 개발도 필요하다고 생각
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