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조직 구조로, 명확한 규정과 절차를 중시하며 계층적 조직 구조를 가지고 있습니다. 그러나 현대 사회는 빠르게 변화하는 환경과 복잡한 문제들에 직면해 있으며, 이에 따라 기존의 경직된 조직 구조가 더 이상 모든 상황에 적합하지 않다는
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조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142. 1. 서 론
2. 노동시장에서의 고용문제
1) 최근 고용불안의 원인
2) 우리나라에서 고용불안이 상대적으로 심각하게 인식되는 이유
(1) 고도성장의 한계
(2) 내부노동시장 구조로
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조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구”, 남부대, 2014
- 신창식, “사회복지행정”, 교육과학사, 2013
- 조인희, “병원의 환경, 경영전략, 조직구조의 적합성이 경영성과에 미치는 영향”, 경성대, 2019
- 지수민, “사회복지기관의 조
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조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 \'조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다\'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전략, 산
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야 한다는 식의 처방전이 수없이 제시되었다. 그러나 조직 구조 설계 작업에서 이러한 처방전은 큰 방향성이나 아이디어를 줄 수 있지만, 자사의 복잡한 조직 상황에 적합한 조직 구조를 제시해 주는 것은 아니다.
조직 구조를 설계한다는 것
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